寂静天花板 发表于 2015-4-29 08:36:48

沈阳高级人才最高年薪80万 最低月薪5000元

本帖最后由 寂静天花板 于 2015-4-29 08:38 编辑

_F[a2P沈阳市现有中高级人才约16万人，分布在民企多、国企少，博士不到1%，并且有老龄化的趋势。 o96c`a      u

在高级人才需求的热门专业中，并无纯粹的文科专业，多为理工科专业。 :Ob^b3<t

昨日，沈阳市人才市场举办的中高级人才洽谈会现场，最高年薪80万元来自于一家民营企业。会场月薪多集中在5000元以上，应聘者更看重限制少、福利好的职位。 go yDG/

昨日共有108家企业提供了415个岗位，招聘1013人。入场对学历和工作经历等有着严格的条件。招聘企业的月薪多定在5000元起步，最高年薪80万元，民营企业更愿意在招才纳士上“下血本”。 -QJ8\/1>
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刷身份证、学位证才可入场 QnBWZUI

本届的洽谈会保持了上届的风格，采取线上线下、虚拟和场地相结合的方式。现场洽谈会前在网上发布了招聘信息，用人单位通过简历筛选，面试预约，最后现场洽谈。 :TP4f ?FA

实行严格的准入制度，对用人单位的招聘职位及薪酬、人才入场条件都有要求。如应聘者需拥有博士、硕士或双学士学位；大学本科毕业后，从事工作满5年以上；获得中级、高级等国家专业技术职称等。 !9HWx_,|Z

入场前，工作人员要对应聘者的身份证、学位证进行扫描，与网上预约信息进行比对后方可入场。 YI*H]V%w

由于入场条件严格，昨日会场外滞留了不少不符合条件的应聘者，会场内也未如以往一般人山人海，最火爆的企业前也只是围了近十人。
月薪多5000元起最高年薪80万

会场中多数企业打出的岗位月薪在5000元以上，其中年薪7万到10万元的居多，也有部分企业年薪20万元以上。最高的要数一家机械类企业的副总裁一职，给出了年薪80万元。但该企业昨日只张贴了招聘信息，在记者离开会场前并没有招聘人员到场。 W
在给出高薪的企业中，以民营企业为主，有些甚至能达到同行业、同职位其他类型企业的1.5到2倍。一家民营企业的招聘负责人林先生表示，民营企业在社会知名度、信任度方面不及国有企业，但要想参与市场竞争，对高级人才也是急需的，所以，为了能留住人才，很多企业都愿意开出高年薪。但不可否认的是，除了基本的社保等保障外，在福利方面，民企与国企相比有所欠缺。
应聘者更看重限制少、福利好
一家大型商业公司前聚集了不少应聘者，工作人员也表示，一上午收到的简历确实不少。细看该企业的招聘信息，待遇为3500元至5000元/月，并不算高薪，为何会吸引到这么多的应聘者？记者与多位应聘人员沟通后发现，该公司招聘的职位在专业和工作经验上并未做太严格的限制。
除此以外，还有一家打出“六险一金”的企业也迎来了不少应聘者。“除了常规的五险一金外，这个单位还提供了商业保险，我自己和父母、子女均可享受。觉得很替员工着想。”给该公司投递了简历的小赵说。 .4RU'9M

招聘会上，沈阳市就业和人才服务局发布了《沈阳市2015年上半年中高级人才需求调查报告》。本次调查的对象为沈阳市各区、县（市）行政区域内所属的企业事业单位；高级人才主要指具有副高级以上职称的专业技术人员、经营管理人员；具有硕士研究生以上学历学位的应（往）届毕业生。海外留学回国并取得国家承认的学士以上学历人员等。 bM?29cs

人才分布总体呈现“三多三少”
沈阳市中高级人才的现状如何？从调查结果来看，总量不足，结构失衡：硕士及以上学位人员仅占6.6%；高级职称人员和中级职称人员仅占用人单位现有人才总数的10.1%；专业结构不合理，机械工程、汽车制造、生物医药等领域的中高级专业人才严重不足，以机械工程这一专业为例，仅占总需求的28%。
同时，人才分布不均，储备不够。沈阳市中高级人才分布总体呈现“三多三少”现象，即民营企业多，国有企业少；新兴产业多，传统产业少；中直、省属企业多，市、县域企业少。
16万中高级人才 博士不到1%
本次调查共上报单位389家，现有各类人才总量为160814人。
按学位分，国外学位人才947人，占0.58%；国内学位人才159867人，占99.42%，其中博士1375人，占0.86%；硕士8833人，占5.49%；学士及以下149659人，占93.06%。
按职称分，高级职称4677人，占2.91%；中级职称11598人，占7.21%；初级及以下144539人，占89.88%。
从需求角度看，中高级人才需求总数为2520人。有国外学位人才需求的13人，占0.52%；国内学位人才需求总数2507人，占99.48%，其中博士83人，占3.29%；硕士469人，占18.61%；学士及以下1955人，占77.58%。
从职称需求看，高级职称需求127人，占5.04%；中级职称需求449人，占17.82%；初级及以下需求1944人，占77.14%。 P4

既懂管理、又懂技术的中高级复合型人才尤为紧缺，并且人才断层、流失严重。原因有两个：一是高级人才的流动造成一些有潜质的高素质人才外流，导致高级人才的接续性断层；二是有些专家和高级管理人才的年龄结构偏大，年龄结构老化的现象突出，多面临着退休，导致了人才的自然性损失

一朵娇粉嫩的花 发表于 2015-4-29 08:49:47

俺本科毕业十年，没有学位，岂不是连大门都进不去{:3_53:}

祥云飞鱼 发表于 2015-4-29 08:51:28

本帖最后由 祥云飞鱼 于 2015-4-29 08:56 编辑

确实人才断层蛮厉害的，现在80-到90在某个行业干 10年很少了。 比如以前想招激光 应用技术设备开发70万现在还木有招到。。
有些行业 ，确实要熬年头。。学历 还不是最重要的。

极速尖兵 发表于 2015-4-29 12:32:58

月薪5000能招到什么高级人才？
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