本帖最后由 子子61961 于 2015-4-11 14:57 编辑
就像人刚上小学，肯定有认识的字和不认识的字。
那么人刚进公司接触工作，肯定有做得好的事情，和做得不好的事情，
做得不好的事情，就会受到指出。
而那个指出的一方，如果没什么特殊情况，一般就是语言严厉一些，也就是训斥。
这些都可以被认为是客观存在的事实。
关键是思维方式要想下一步看，然后呢？
被指责之后，或者情绪消极退缩，或者吸收知识下一次不被指责，后者就是进步。
情绪低沉的时候也是客观存在的，慢慢翻越过去，就会继续走下去。
如果退缩，那么也就退缩了，这是最容易做的事情，幼儿园小朋友都可以做到。
脾气不好的人哪里都有，不论国内还是国外。
有时会想，草原上偶尔出没的狮子，才会使羚羊保持警觉与健壮。
鱼缸里偶尔一只鲶鱼，才会使整个鱼缸的鲫鱼活下来。
因为没人指点你……
你在哪里没有朋友！
WUHANLIST 发表于 2015-4-10 22:07 static/image/common/back.gif
这要看带你的人是什么脾气。我带没毕业的实习生都没有骂过他，因为他没经验，可以理解。我的训练方法很简单 ...
前辈您好。我即将参加工作。孔轴配合、齿轮传动还可以根据手册依样画葫芦。但常见其他零件只知道作用面、配合面需要标公差，但是标多少则是一点概念也没有。因为大学太懒，找的工作不好，更无缘遇到前辈这样德才兼备的好师傅。更多的只能靠自己。关于入门阶段应该如何学习呢，看书看图纸，看什么书。还望前辈点拨一二~O(∩_∩)O~。
没什么大不了的。一开始，谁都是从不会到会。慢慢来，一切都需要积累。
说说我的经历给楼主增加点信心哈
我也是12年毕业的，大约一年后转做产品结构设计，做了大约8个月，干活还是很慢(汗，比楼主你不如)，年后，上司找我谈话说，公司看我干活慢，不给加工资(但公司其他人都有不同程度的工资增加)，要看我一段时间后的表现决定留不留我(或者转岗)，当时我真想撂挑子不干了，太欺负人了，但转念一想，MD，这样出去能干啥啊，还不是一事无成、从头来过。之后一段时间，带我的老员工离职了，我的设计不再有人给审核了，索性我也不再缩手缩脚了，反正干不好大不了走人，就这样，大约半年后就没人再随意的指指点点了......
当然，我不知道我被骂的原因与楼主的是否很一致，只是希望楼主不要泄气，被骂了，做好总结，下次不要因为同样的事情被骂就好了，如果重复性的错误，可能是工作方法的问题，
如果可能的话请领导吃个饭，增进下感情，哈哈
有人骂是好事啊，说明有人管。
教的时候不骂当然是好，压力小。但是也不是说挨骂就不行，关键是有错有人说就好。
应该不是你能力的原因，
biudiu 发表于 2015-4-10 22:13 static/image/common/back.gif
能说说你为什么挨骂？工作态度不好？还是技术问题？
工作态度不好，挨骂是应该的
要是技术或者经验上有不 ...
自我感觉是经验不足，设计东西总是考虑的太片面。画一个想一个，不能将他们连成系统化的去考虑。
戏谑道出 发表于 2015-4-11 08:28 static/image/common/back.gif
“几乎干活就错误百出”楼主是不是有点夸大了，如果真是的话楼主该从自己身上找原因，说你一次记下来，错误 ...
谢谢大侠的回复