楼主，看法律不仔细。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
指是有支付凭证的专业技能培训，所以仔细算下来，没多少钱，只不过你需要分神去研究法律，花精力跑官司。
去学前就要想好，学会了就想走人，公司也不是培训机构，你自己到培训机构学习都是要费用的，为什么你走人还想让公司不扣你钱。你是谁？还说公司霸王条款.那些去上大学的，不是都自己出钱上的吗？你学习就得公司出钱吗？去学的时侯就得自己出钱学，这样你走时公司是不能扣你钱的。如果要扣你的，你说说就对的。
无良企业，坑爹！
浪人tjl 发表于 2015-4-3 12:45 static/image/common/back.gif
去学前就要想好，学会了就想走人，公司也不是培训机构，你自己到培训机构学习都是要费用的，为什么你走人还 ...
大侠对法律一窍不通吗？只有义务没有权利，换成你，你会如何？
我也有你类似的情况，不过，你这违约金也太多了！
寂静天花板 发表于 2015-4-3 11:14 static/image/common/back.gif
楼主，看法律不仔细。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得 ...
这个我也仔细看过。首先合同无效，但公司也确实出过钱，想了解一下，依据法律，对于这部分费用是否应该赔偿，以及赔偿多少。
打起官司的话，公司应该不占便宜！！
一重科技 发表于 2015-4-3 14:47 static/image/common/back.gif
打起官司的话，公司应该不占便宜！！
话是这么讲，真到了这地步对谁也没好处。
3w.cmiw.cn 发表于 2015-4-3 14:57 static/image/common/back.gif
话是这么讲，真到了这地步对谁也没好处。
这个肯定的，不到万不得已，谁也不愿意走到这一步的
我记得从哪看到过违约金不得超过培训费用，也不得超过几（是几记不清了）个月的工资。。。你可以查下。。。