年底参加招聘会：税后薪水超过4000的几乎没有
通过社区上信息和本单位实际情况，机械行业形势非常不好，想去做一下实际调研。我想通过招聘会了解，是最直观的。目前有那些行业还在招人？都招些什么职位？也算是一次小范围行业调研。这不，一大早爬起来，懒觉也不睡了，去参加招聘会。大概是年底了，来招聘单位不多。两层招聘会场，现在一层都没有用完，起码空下三分之下。在仔细一看，招聘的职位，一部分是服务业，另一部是作业员，检验员，鲜有工程师招聘，不注意看，还看不到。调了几家机械行业的，在他展位停留一会，看看来应聘的，也了解一下现在市场上工资待遇什么情况。现在的单位来招聘会，明显感觉效率提高了。三句下来，谈工资，我们单位给多少，你以前拿多少。能干，就干，实在的很，很明朗化。大致了解了一下，税后超过4000好像没有，税后基本上2800到3500，（8个小时，双休价）。
还有一个感受，招聘的单位都很热情，放低身段。反正工资跟你讲清楚了，别的都可以商量。基本上你想来上班的话，身体没啥问题，都行。就怕招不到人，普通工人现在是大爷，没啥要求。没地方住，给安排宿舍，每月只收20块钱，离职手续没办好的，先来上班也行。看见现场的一个老板，还是什么拿着他们工厂的工资明细给前来应聘的人看，人很爽快，那谁，你现在就可以去体检明天可以直接来我公司上班。
走着走着，听到一个摊位前有个人在应聘工程师，引取我的注意，凑上去听听。老师傅40多岁，说机械这行，干的越久，经验越丰富，表示自己比年轻人强。招聘的单位，说了几点，1.你要的工资，在他们单位，要带领团队才有那个收入。如果只是效率比别人高一点，工资差多了，别人也不服气。2.他们公司都是年轻工程师，融入会不会有问题？也是个顾虑。3.还有年纪大了，比较固执，不好沟通。不过人家最后，说了句，如果你能证明这些都不是问题的话也可以。紧接着就问，你Pro/E 会吗？答：不会，会SolidWorks。再问：精通吗？
答：算精通。随后拿个产品样册，指了个效果图，这个不是拍照弄出来，是三维做出来，然后渲染的，你会吗？听到这，我就没再往下听，心想，这个东西都是年轻人玩的，年纪大的玩这个能体现出价值吗，深表怀疑。
继续再看看，有没有什么单位能招点有技术含量的岗位，职位。来到一家带图纸来招聘的，是做炉子的。图纸上是个焊接件，尺寸图。前来应聘焊工，指一个尺寸，能说来什么表示什么都，也就算通过了。我还想听听，能不能聊点焊接技术啥的。这样走过来走过去，偌大的招聘，找不到有有几个有技术含量的职位，或者有点门槛，基础要求的。
年轻人都去了这样的单位，以后还怎么能挣到钱？难道要等到40多岁，还来面试这种职位，再去干这种打酱油的活，自己受了这份糟践，别人还嫌弃呢？
嗯，好。
我本来想去看看来，奈何请假困难，准备过两天直接去面试。
三维这个东西说不好。有尺寸有二维图纸做个效果图不难。没有尺寸的就不好做了。
老大爷应聘工程师，如果不能带团队的话工资肯定也高不了。也没有一去公司就带团队的。看来得了解人家的产品才行。进入新产品，身价立马骤降 看来如果不想创业的话还是在30岁之前找一个有发展前途的公司一直干下去:shutup: 铁打的营盘，流水的兵，也许 老板自己都不知道具体要招聘什么样的人，负责招聘的也不懂的实际生产流程和需要，开的工资如果没有诱惑力， 能招到人才 才怪呢。 多谢前辈调查，看来还是年后找工作比较合适 现在辛辛苦苦画个三维都是画给领导看效果的。 中国工业拉美化了，无赖中。
以前我去应聘，要一年10万，上市公司只给4500，谈不好。
我们公司一个老工程师去上市公司，等画完图，就把他的官衔撤职了，兔死狗烹。 机械行业的老混子很多。随便问几个问题就基本看出他水平。 这就是我说的‘底端踩踏事件’，到一个德行，底端的家伙自相踩踏，结局非常悲惨， 杀出一条血路