WUHANLIST 发表于 2015-1-13 18:53:15

每个公司不一样。０７年我所在的公司年终奖是按年前说的奖金方案分成。从转正以后开始计算，全年约定奖金除以１２再乘以当年工作时间再乘以考核系数。记得当年上了8个月班拿了4万。算中等。也有拿10万的。

回到过去220 发表于 2015-1-13 19:11:23

哈哈 我们老板是按工作年限给的，年头越长相应的会多点。私下也会按能力分

★大山☆ 发表于 2015-1-13 19:20:32

看公司效益，除了中层不一样，其他员工年终奖都一样，木有规则木有考核，国企就这样，患寡不患均

davids9722210 发表于 2015-1-13 19:30:42

WUHANLIST 发表于 2015-1-13 18:53每个公司不一样。０７年我所在的公司年终奖是按年前说的奖金方案分成。从转正以后开始计算，全年约定奖金除 ...

这个数还有点意义去考核等级，楼主那个2000块还要，好象员工象乞丐一样。断定老板是个奇葩。我接触过的所有公司，很少有对2000月薪的员工按照考核发奖金的

月露冷 发表于 2015-1-13 19:47:27

我们这年终奖就是平时扣得钱，比如年薪定6万，月薪就是5K，但每月都有系数，根据当月产量系数一般在0.6到0.8，如果是0.6，当月实际工资就是5KX0.6=3K,扣下的钱到年底当做年终奖，但还要考虑到公司效益，如果效益不好，年终奖会大缩水，一般能拿到一半就不错了

、I 发表于 2015-1-13 19:49:58

平均一个月工资、年前年后各发一半、

莎士比亚之爱 发表于 2015-1-13 20:42:00

跟楼主举例一样，还算有章可寻

Alston 发表于 2015-1-13 21:39:12

没有年终奖，不想说什么了

黄海是我 发表于 2015-1-13 21:41:23

200

5ego 发表于 2015-1-13 21:42:12

年终~今年第一次
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