大色猫
发表于 2014-12-24 14:16:04
709079691
发表于 2014-12-24 14:32:01
第1年给了，来年跑了的肯定也有；这是1杆子打翻1船人的节奏。
老鹰
发表于 2014-12-24 14:33:28
承诺不兑现，就是超越底线了。其它问题，实质还是风险谁承担的问题。
常大爷
发表于 2014-12-24 14:38:57
所以欧美有很多百年大企业，比如西门子等，没看到中国的企业起落跟走马灯似的吗，一个企业的平均存活只有两三年，人家好多外企不惜重金的留住人才，中国的企业好多都巴不得你不要钱白干活，拼命往你身上扣钱，扣的跟葛优一样的，还得再拿刀刮一刮，好多牛逼的外企通过开源（占领市场）来赚钱，中国的好多企业通过节流（扣员工）来省支出，中国的很多企业文化就不适合成长为大企业！
精密凸轮分割器
发表于 2014-12-24 15:12:19
其实这样的工厂多了很多工厂都招很多销售给个底薪不管你跑的好不好至少你的业务资源都要上交的我以前进的一个公司的业务经理就和老板合伙这么干到了后来客户资源全在业务经理那.
Michael0576
发表于 2014-12-24 15:20:25
“事成比重卸”
小泥娃子
发表于 2014-12-24 15:21:01
这种老板就没想做大，斤斤计较
hawk23
发表于 2014-12-24 15:47:51
这种老板，恐怕也只能做到这个程度了，搞不好还会破产
wolalala12
发表于 2014-12-24 16:26:18
小扣小赚，大扣大赚，国内小老板的一贯风采。产品低价抢份额，利润就靠成本省咯。
peace80
发表于 2014-12-24 16:43:51
知道自己玩心眼玩不过别人，和别人比聪明没戏，只有比傻了，呵呵。