国字号的企业，是不是都有这个通病
历来研发部与生产部都是婆家与亲家的关系，有点小事就是鸡毛蒜皮 的纠缠。在生产部看来，研发部的帅哥美女们一年也不来车间一趟，根部不知道一个一个零件的诞生是怎么回事。也不清楚装配间的具体情况，一个法兰焊接个管，公差0.01，跟本装不上好么...每每这时钳工焊工开始骂娘，返修。他们就知道做在小格子里对着CAD意淫；
在研发部看来，生产部的大爷大娘们，一年也不翻翻书本学习学习，来张图纸就知道跑到装配间问下酒友，哪个尺寸重要哪个尺寸不重要，然后凭借自己几年的经验开干。对图纸上的什么技术要求一律无视... ...
领导会将公司的主要矛盾转化成员工之间的利益冲突。年底给你多发的大头鞋，给他多奖励双袜子。然后开始勾心斗角。如果员工思想过于统一，团结，那对领导是很麻烦.... ...
领导怎么当？
对老张说老王说了你什么坏话，对老王说老张说了你什么什么，老张老王有矛盾了，以后什么话就只会对他讲，你们的一切均被他掌握，如果老李有对他不利的时候，他就会让老张老王对付老李，他还从中做好人。
写完看了一遍，好绕口。 这应该是中国绝大多数装备制造企业的通病 领导怎么当？
对内，领导要拉拢情投意合的家伙，然后对付其他领导，对付有能力倔强的家伙。
对外，领导要参与直接供应商的股份，让供应商知道自己的权利有多大，没有了自己，你们啥生意也没有！
领导要和间接供应商一起对付公司内部家伙，收获更大的利益！
至于你吗，努力学习工艺设计知识，学习玩人技术。然后努力成为领导！哈哈 lyz815 发表于 2014-11-9 08:44 static/image/common/back.gif
领导怎么当？
对内，领导要拉拢情投意合的家伙，然后对付其他领导，对付有能力倔强的家伙。
对外，领导要 ...
正解啊 目测我们企业也有这个毛病。。。研发的只管出图，什么尺寸都敢标，什么都以为下面能做出来 领导会将公司的主要矛盾转化成员工之间的利益冲突。年底给你多发的大头鞋，给他多奖励双袜子。然后开始勾心斗角。如果员工思想过于统一，团结，那对领导是很麻烦....
这个有意思，中国历来的统治多多少少有这个痕迹。就是让下属内斗，那样的话，都得听自己的。所谓的康乾盛世，康熙后期这样的情况已成气候，很严重。官场污浊，康熙想整顿，但天不假年！ 有人的地方就会有斗、争！
一块刷着玩呗，那才有意思。工作最好别耽误了！ 对都是这个问题这还可以 有的尺寸还不表呢 不知道是什么水平就到了研发部了 这个 你看看 米国有两党. 等你内部和谐了,秦二世来个指鹿为马.驭人之术阿!
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