员工工资的保密问题
去湖南出差了一趟，大概七八天的时间吧。回公司转了转看到一个员工不见了，就问车间主任那个员工去哪里了，因为之前还是比较喜欢那个员工的。他做的铣床的工段，服从安排，工作细致，缺点就是性子太慢，效率较低。车间主任说他走了，我问为什么，车间主任就讲了事情的原由。原来是不知道他在哪里得知的，我们公司的来了一年的一个勤杂工的工资一天有130，但是他的工资只有120，他很气愤，觉得自己的工资还不如一个勤杂工，很丢脸，要求涨到140。因为厂里两个月前添了一个以前和他一个厂的人，那个人干的也是铣床，就有140。可是事实上人家还会做电焊，干活的速度也相对而言较快。那肯定不会答应他嘛，最后他走的。而厂里之所以给勤杂工130，是因为勤杂工干的活比较杂而且累，都是些体力活，所以130也是要的。
概要就是这样，问题来了：员工的工资应该要求互相之间保密吗？
厂里的质检以前在一家年产6000多万的私企工作，他说在以前的公司的时候互相的工资都不让说的，要是互相之间有人知道了，比如说A知道B的工资，那B就要辞退。我觉得这个虽然好像太苛刻了，但是还是有它的合理性的。就比如说我们公司的员工，有些就会吵着要涨工资什么的，依据就是XXX的工资都比我高，所以要涨工资。如果说涨了，那一片的同种工段的都要喊着涨了；如果说不涨，那工人就怠工，不积极。实际上厂里的工资处于行业的平均水平，这是员工和老板都知道的。你说给工人涨工资吧，那好歹也要有涨到那个工资的水平啊；你说不给工人涨工资吧，好像工人心里不服气，变着法的偷懒，要开除吧再要去找一个熟悉产品的人也难。
我也不懂管理什么的，所以请教一个各位前辈们，对于工人要求涨工资的要求你们是怎么解决的？同时，工人的工资要求他们保密这样做可行吗？谢谢各位大大了！{:2_36:}
我个人觉得同一岗位应该一样的基本工资，这个是公开的，但是直接领导可以每月有一个个人奖金，这个是保密的就可以。 除非让员工之间的关系变得冷淡，否则员工工资保密真难，总有人喜欢打探消息 不用想太多，瞒不住的
楼主说的那个工资不保密就辞退员工的企业绝对是夸大其词
人往高处走，这是必然，不肯走的员工，要么家庭原因要么工资水平远高于自身能力，
所以无论员工还是老板，都别太把自己当回事，地球少了谁都一样转，
乔布斯即使死了，苹果还是挣得盆满钵满，
企业或者员工都要在提升自身竞争力上下功夫
员工要涨工资，你觉得他值这个价就给，不值就一拍两散，简简单单，免得浪费的是大家的时间 没有不透风的墙保密还是不大可靠，其实工资只要按照能力，工种合理的分配一般还时候很少有人有意见的了，其实除了工资外，一个公司的一个愉快的工作氛围有时候比工资还要重要. 确实有这个问题，不自己搞不知道员工闹涨工资有多厉害，和旧社会士兵闹饷兵变差不多。看看外企怎么做的，还是要向成熟的经验学习。按照岗位来定工资，比较明确，定得合理一些。不能按照每个人来定工资，比如有的新员工比老员工的工资高（同等岗位和水平），这种做法肯定不行。指望绝对保密是不可能的。 我呆的单位都是要求保密的，但我不敢苟同。
工资不仅是你劳动的到的回报，还是工人努力干活的动力；竞争才有进步，工人和工人之间的竞争靠什么体现？ 技术？能力？别傻了，这年
头比这些的还有几个，那比什么，工资啊！ 往往人家要求加工资的理由：XXX比我高，老板怕这种是为什么？因为老板回答不出为什么XXX
工资高，如果回答的出，可以很正当的回答:你能达到XXX的能力，钱肯定给你加。
所以，别的理由都是上面的人为了哄骗下面的人的把戏；又想别人干的多，又想钱花的少，这种单位如果不是待遇在行业最好，鸟都不鸟
这样的单位。
保密就是为了不公平分配而出的馊主意 我们厂里是这样的，工种比较多，比如说电焊工、钳工、铣床、刨床、磨床、钻床之类的，三十个人吧，都是直接由车间主任指挥的。
他们之间技术水平都是不一的。对于这样的机械厂，采用哪种工资计算标准比较好呢？是采取技术评级然后定工资档位还是怎么样？我也想找到一个评定的办法一劳永逸，车间主任为了这个事情也觉得头疼，如果有一个标准出来那最好不过了！
33541837 发表于 2014-10-24 10:13 static/image/common/back.gif
保密就是为了不公平分配而出的馊主意
精辟 到位