brianshao
发表于 2014-8-7 11:42:11
不管啥样的劳动合同都可以签，只要没东西压在他那儿，任何跟劳动法抵触的东东都是无效的，这种事上海很多，去仲裁，基本都是公司罚钱赔款，3金不交，除补交以外两倍罚款
杨善梅
发表于 2014-8-7 12:35:21
我当年在慈溪飞达上班时，那个老板的霸王条款就是，一旦进了我的厂，就得永远的给我做下去，中途因其他原因离职的在结算工资时一律扣除一到两个月的工资，问他为什么要扣，他却说你进我厂时给我做坏的产品外加你走了之后我老板因你的离职造成生产停产等等所有经济损失。至于工人的劳保等一无所有，夏季无高温费，最多只给工人买了一个工伤保险，工人小伤他老板是从来不会上报的。工资是一年一算，年底了还不给算完，说是留下一两个月的工资以供来年开春上班时供工人借生活费。
xlf63
发表于 2014-8-8 08:13:21
这年头，搞技术的不懂点法，乍能对付无良小老板？呵呵