企业为何招不来90后员工？老板反思一下
90后员工都有自己的特色，而那些被90后员工拒绝的企业却有几个共同的特质，集中体现在老板身上。1胡说八道，今天一个说法，明天一个说法；两小时前这么说的，午饭后又变了；上一季有个计划，下一季全盘作废。60后，70后把这些视为中国特色，认为适者生存；80后不想被同化，在抗拒与适应中徘徊；90后直接不理解，为什么老板要求员工讲信用，他自己却可以胡说八道。
2粗放型管理，没有可执行的规章。招工，上班前说好干什么，上班后却是打杂的，什么都干；60后，70后为了生存，认了；80后
为了今后的发展，干了；90后直接不理解，企业说话是放屁吗。
3一毛钱不投就说成培养员工，60后，70后知道老板什么货色，不当面反驳；80后现在明白了与老板废话没什么好处；90后用行动说话，老板没信用，凭什么我守信用，信用是啥。
4制造业集中了老板这些陋习，所以制造业的衰败也不可避免，后继无人，直接倒闭。
对于制造业老板这些特质，有人归咎于中华传统文化，也有人认为是改革开放后形成的中国特色。而对于90后，究竟是不懂国情，还是代表了普世价值，社区的各位来说说吧。 不平等的忍让助长剥削，劳资平衡需要这样的90后，特别是现在工会成摆设的环境下。
说的有理，但在中国，有钱就是爷，我们这种底层劳动人民就不多说了。 我觉得90后是社会的中坚力量，敢于打破传统陋习。有利于促进社会的公平。 老板，满嘴跑火车，各种答应。第二天，啥没说过。
有用了满嘴笑脸，没用了各种喷。工资低啊。
我90的，给老板跑腿买过烟、贴过小广告、还他妈的刷过墙，我是来干机械的，不是来干杂货的（果断辞了）。
说90后不能忍得不赞同，关键也要看环境。 我女朋友在的公司，都是小企业，但不是制造业，她们都有好几天的年假。我前年毕业，在台企待过，去年在私企待过，这些企业别说年假了，平时上班放的假都少。
你说谁会愿意在这种每天都是干活的公司待？ 说的很到位啊，还很幽默 我去年在企业实习的时候，天天干活就是拖地，打扫卫生，总经理开会跟我们说，“不要看不起这些小事，要学会思考，什么材质的抹布、多大的抹布拖地更好”，当时就呵呵了。还跟我们说你们有什么要求尽管提，有人提过之后他说“你们的这些想法，简直是幼稚，真可笑”，然后大家都走了 以前听过这样一句话，员工离职总结下来只有两个原因：1、钱给少了。2、受气了。 感同身受啊！
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