合资企业干了一年，压力大，感情变故，想去京沪走走
离开社区近一年了，换工作也将近一年了，聊聊经历感想与诸君共勉。去年九月份吧，经历了那么多面试，最后来到了这个所谓的合资企业。因为新上一个产品项目，外方总监同时进驻，就仅仅九个月的合同期。用人事的话说就是让我好好把握这个机会，让自己在各个方面都有所提升！同时多次提醒好好练练英语，以备发挥。入职个把月，就感觉暗流汹涌。
这是一个做了二十多年的汽车零部件企业，在行业里也算奇葩了。二十多年无数后起新秀发展成了大集团，而这个企业既没有发展起来也没有倒下去，一直这个样子，直到老板把自己厂子名声做臭了，无耐之下与一法资企业合资。法方除却运营副总经理，财务总监，项目总监，销售工程师四个人外，再无嫡系。而公司各个部门经理全是原来老板的亲戚，本以为能明争暗斗开疆扩土，建立一点点基业，没想到却是一个深不见底的无底洞，虚耗光阴和精力。。。。
入职后，部门经理和小主管由于沟通不畅，导致项目严重延误。后经接触，总监开始与我开始沟通，下班后自己抱着个人电脑，登陆总部系统下载技术资料图纸，标准翻译整合，出产品图，编制设计规范。上班时间，开发产品，开会扯皮，产品试制，工装设计制作，还得带一个没有设计开发经验的校友。。。把自己绷得紧紧的，上班坐那抬头就饭点了，上个厕所都得快去快回，由于中方老板为了省钱和各种原因，用总监的话说，老板买回来的不是设备是一堆垃圾！制程一直不行，磨合了好几个月，才能正常生产。又要过体系自己一个人既要定标准又要做细致的绘图开发工作，累的厉害时真相放弃。最难过的是，辛辛苦苦几个星期做完的图纸BOM经理今天要这么改明天要那么该，就BOM出了7个版本都定不下来。顶层设计没做好，下面就是累死也出不来东西！到最后老板跟我说让我可以越过某人，某人是他亲侄子！！
开始转量产时，法方总监调任其他地方做总经理去了。那个销售也觉得没啥意思，也与近期调回总部了，财务总监碍于面子（公司与他略有小恩）没好意思开溜，外资方就剩一个副总经理光杆司令！这个司令既不收买人心，也不布局人手，似乎整天还有讨好那帮原有小头目的意思，始终就没明白狼和羊成不了朋友。
因为在项目推动过程中逐渐展现自己，也获得了总监、老板、外资方的一定的认可。当然在此过程中也触动了某些人的利益。总监一走，就出现了一波攻击，仗着自己的工作能力加上上面的小认可横冲直撞，直到一天小主管对我说;哥我认怂了，别一天到晚得住机会就吼我了（组织架构上我是他手下职员）。突然之间没意思了，代表了未来和新鲜血液的外资方的不争气，中资方明争暗斗，安于现状，让自己看不到未来！
最让我郁闷的是至始至终真没想到，会抗这么多事，简言之Money要少了，少到人事主动在我要求工资基数上加了几百。。而技术部我是除却带衔的以外最高的，却在整个公司只压着门卫和保洁！！项目完了后没有论功行赏，却来个秋后算账，虽然被我扛了下来，却看不到未来和希望！
工作方面压力大，家庭出现了较大的变故，最终导致感情方面的伤害，这个年纪也见过不少人，经过不少事了，心里还是没有成熟起来。
突然之间仿佛又回到了去年的原点！！人在江湖谁非客，得意江湖便是家！
八月中旬有个一星期的假期，想去北京上海看看，趁着还折腾的动再折腾折腾！各位大师若能指点迷津感激不尽！ 年轻人在一个企业，如不能积累成长，也不能升职，也无高薪，则必须离开。 老鹰 发表于 2014-7-23 22:28 static/image/common/back.gif
在一个企业，如不能成长或上升，也无高薪，则必须离开。
四年换了三个了，简历有点花，跳的心里有点怵！
嗯，很不容易，但我想你总会更好的。 大侠继续努力！ 钱的事，要自己主动开口，别指望老板给你加。就你干的工作，人事加几百也只是人家看不下去，在自己权力范围内给你弄点。
谈加薪吧，不给就走，没什么大不了的，就当增加一次经验。 人在江湖谁非客，得意江湖便是家！ 有能力，有技术，总会好的，一个不懂得珍惜人才的公司，永远都不会有发展的。 法国的我知道以前有个泰利福，蛮大的 楼主文笔很好啊，难道是双鱼座的？
在这行做5年了，感觉身心俱疲啊