低端人才去市场，高端人才靠人脉
下面这个链接，是一个热帖。标题是其中一个回复的内容。我觉得挺有道理，特别提取出来。http://bbs.cmiw.cn/forum.php?mod ... =358773&pid=2801474
各位社友，你们对此有何看法。
本帖最后由 xlf63 于 2014-5-24 08:22 编辑
菜市场和专卖店的区别
一个是大路货，一个是品牌货。价格是不一样的。
在行业中，一个要么玩得广，人家知道你。一个么要么深，能玩别人玩不了的东西。
但最主要的还是口碑。业内有好的影响力。
再是就是运气了。能力很重要，运气也得有。
有了屠龙术，也得有施展处才能发挥作用。否则还可能不如屠狗术来得实在。呵呵 基本是这样，一个是求职，一个是人家来请入职，不同的概念了 求职之路难啊 其实就是什么人什么平台。同样类型的人更有可能与同样类型的人认识。
从最一开始，同一个学校同一个层次的学生更有可能进类似的公司。大学是个门槛，里面不少都是学长学姐，这类公司又有不少内推政策。
之后更是如此了，做到管理层自然就会被猎头盯上，也更容易与其他公司的人有业务往来。就算不是直接认识，二度人脉三度人脉认识也是很轻松的。
其实人脉并不是个什么需要特别去经营的事儿，只要你是高端人才自然就会认识一群高端人才，想要高端人才的人自然就会在高端人才这个圈子里找。
反之如果你不在这个圈子里，当然就要先在市场经历证明自己是高端人才这个步骤。是个由否定假设到证明是的过程，而前者是个肯定假设再验证一下的过程。 分析的很有道理，近朱者亦一样， 古时候人们就讲：物以类聚，人以群分，虽不全对，但有道理。能力提高到一定水平，自然会做更多的事情和接触跟多的人，大家认可度高，自然就有了名气，当然就有更多的市场供选择更好的机会。没有能力，只能东家选你，对大侠们只能是羡慕和感慨哈，所以我等半桶水要努力把水装满才是正事。 真英雄，不分出处，论人脉，袁绍四世三公，投奔他的也大多是当世大儒，很有名望，这些人都有自己的个性，只可惜不好用（这个自己品），出内讧后，输给曹阿瞒，公司用人有时需要破格录取，前提你们有一双慧眼，什么是慧眼，就是你了解这个行业或者专业及行业里的人的特性，几乎所有用人单位，人事部门都是不懂专业的，这个门槛会错失很多人才，或者你有这个门槛后，有实力，无其他条件的人才，会被你挡在外面，他们也不会来你这，因为他知道你们的用人态度。
破格入取，这个其实不是很容易的事，刘邦没萧何，哪有韩信，布衣韩信，出身行伍。
这个行伍出身很重要，一个好的人才，必须有实践，必须接触实际问题，一个公司，想向上发展必须要有这种人，为领导之一，他不仅能解决实际问题，他肯定还能团结实干人，这就是物以类聚！
物以类聚也试用于老板！ 其实我还有一个问题，当一个人已经出了名，他还能不能想当初一样实干了？当一个人没出名，他真有实力，怎么才能被发现？ 想了想，也许标题加个引号更合适，仅仅是我的拙见
对于人才分高端和低端有点刺耳，有点打击人；只能说是所谓的“高端人才”
起码，我是不敢认为自己是高端的，认为自己啥都不是
鬼魅大侠也是非常谦虚的。
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