在外企的soft skill & hard skill
今年年初有一段时间流行“炫富”，哈哈。印象深刻的有晒出自己年薪和简历，表示要跳槽，然后让招聘单位“非诚勿扰”的了；有晒出工资条，问这个在机械“狗吃屎”里面算神马水平的了。看简历干的活儿结合收入水平，这俩社友应该都是在外企混的吧。挺好玩，想起一个同事曾经和我聊过的soft skill和hard skill。
这俩单词，直译过来可以称为“软实力”“硬功夫”。而说这个soft skill和hard skill的背景就是，一个经理觉得现在的“攻城狮”们，soft skill越来越强，hard skill越来越弱了。
就说说那个“非诚勿扰”吧，最近社区有20W~40W招聘机械“高材生”的，这个价码应该算“诚”了，也搞出原单位的价码不少了，不知道那哥们去不去。呵呵，我仔细阅读了“非诚”老弟的简历，除了能搭BOM，真看不出有啥技术含量。或者说，我水平太次了，他说的其他那些个是很有技术含量的，只是我不懂罢了……能搭BOM，现在的外企还是给得起价的，十年后，软妹币升值后，人到中年上有老下有小压力到头上后，新毕业的小弟小妹也会搭BOM后，外企是用数倍的月薪养一个老家伙，还是cost down（控制成本），画月薪5k找个新的。
前两天有人纠结，继续干机械，是“悬崖勒马”还是XXX。其实我也遇到这样的困惑。前几天一个同事跳槽了，据说月薪翻倍了，年龄奔三，收入也奔三了。我和一个EE聊天，聊到那哥们为啥要走。我说“咱们公司就好似一个浴缸，浴缸对于小金鱼来说，无比开阔了，超乎预期，欢天喜地了。但对于鲤鱼，鳄鱼，甚至鲨鱼，鲸鱼，他小的时候还凑活能呆着，长大了，不是池中之物的，迟早要走的。”说到“你为啥不走？”那哥们说“我已经被定型了，走不了了”“我？哪个地方一个月可以干出2平米的当地房价，我就往那里努力”。
不知道我的感觉对不对，比较成熟的公司，跨国做生意做到中国的那些企业，在本国应该都已经做得不错，各方面已经比较成熟了，过来开分店。他们需要的人，当然有各方面全面发展的顶尖人才，但更多的是那种在某一个特定方向的专家，稍微偏一点，你就啥都不是。这样就不难理解那个“定型”。“定型”之后再想挪动，就要承受很大风险。而在这个特定方向你是专家，就是所谓的具备hard skill（硬功夫）。比如设计外壳的，出的外壳那个炫啊，曲面那个牛叉啊，但多年以后你给他一个带码盘电机，他说不出哪个是电机，哪个是减速箱，哪里是编码器；FEA工程师那个分析啊，预测结果相似度那么高，以至于都像是开挂作弊给的准确结果，但除了会算应力，知道材料特性，这形状能否加工出来他根本不知道；测试工程师知道神马时候测神马，那些可能出问题要验证，何等牛逼，但你和他谈谈欠定位和过定位，然后就没有然后了，“咱们不讨论这么高深的问题”，哈哈；更牛叉的是那种脱离机械做管理，扯皮功夫一流，讲话煽动性和逻辑性都特别强，动辄“we are all professional engineers”，你和他谈谈正、淬、回火，他觉得你在说火星语。
能在外企站住，需要一个自己能站住坑的“hard skill”，尽管你已经被“定型”了，但至少那一块你是专家；更快的爬，就需要soft skill了。曾经老板告诉我，如果你想去的更大的发展，就需要注意一个PIE，即所谓的performance，image，exposure。直译过来的意思就是你的业务表现要好，外表气质要看上去靠谱，各种表现常被曝光。
这种soft skill就不局限与技术领域了，有点“政治”的感觉。比如如何表忠心，老板上个月月会上说了“激情，责任，奋斗”几个关键词，这个月你坐在第一排，大声如实复述，你的“业务”会差么？老板开会说的内容，老板没要求，你记录下来，搞得像“毛主席语录”似的，会后抄送全部门，你的“表现”会差么？老板希望大伙把公司当家，他其实希望你多加班，你把浴缸都搬到座位上，表现的像日本人入职宣誓“埋骨公司”那样，你的“感情”会浅么？
哈哈，牛了个逼的！我发现自己在这方面真是没什么想法。
比如老板问“国家放开二胎了，你打算要第二个么？”
怎么回答？
我当时想都没想，直接回了“即使要也得两年以后了”。回来一想，怎么就没想想，老板喜欢加班加到不要孩子的？说个虚的，说不再要孩子了或者5年以后再考虑，会死啊？
当然，我也见过极个别hard skill和soft skill都非常出色，不需要靠玩命加班就能玩得很转的。佩服佩服，那种就是所谓的“非池中之物”的，公司养这种人，当然是很“诚”的。作为纯机械“狗吃屎”，却开100多万的车，在北京有3套靠薪资买来的房子，还是比较牛的吧。
社区里前两天有纠结留在瑞士公司还是去民企的。然后一堆人支招，说合资的如何正规，如何长远，这些其实都是为公司考虑的。十年以后，你是考自己的专业能留住高薪，还是靠跳“忠字舞”呢？脱离了hard skill或者说10年后缺乏和小自己10岁的年轻人竞争的hard skill，soft skill能支撑多大局面？
民企固然只看短期，但同时也看实效。如果能练就软硬两手本领，10年后看看那些小孩儿，可以笑着说“图样，图森破，拿衣服”，哈哈。
当然，时常看到有人想入行机械，有些想入行“挨踢”。各自兴趣的话，就啥也不是问题。职业没有高低，当然官本位思想浓重一些另说。都是挣钱，只有快慢多少，没有高低贵贱。有个哥们层打断我说“咱们搞机械的”。他说“对人说你是搞机械的，人家就开始笑你了。你要说你是工程师”。
哈哈
我当然知道为什么，当我去工厂车间的时候，和那哥们一样，多数是催活儿。催活儿的时候，车工师傅抱怨一下你的设计有问题，你答不上来，他的话就成了真理，你的设计就是有缺陷。你再说你是搞机械的，他一定回想，这个SB，我这一糊弄他就懵了。
但你和他讨论讨论工艺呢？比如告诉他，车这个薄壁法兰，你就不该用这样的刀，你得用尖刀划开，再用其他刀齐平。他就不笑了，这时候就可以跟他说，俺是吃机械饭的……
又比如，去年有帖子说西安20w都招不到搞液压的了，在妹纸眼里，液压估计是傻大黑粗的典型吧，应该属于不该嫁的吧。如果能玩转，西安都年薪20w了，北京上海那还不得40w以上？一般妹纸基本是木有抵抗力的。
睡觉……
大神发帖都是白话文 冒昧的问一句
areyouprofessional engineer？
angel1399793 发表于 2014-5-19 09:09 static/image/common/back.gif
冒昧的问一句
areyouprofessional engineer？
maybe unenough. 怎么说呢
不同经历和想法的人,从不同角度看同一个问题,看到的结果也不同吧
大侠骨子里是个做技术的人,挺好,坚持努力下去,肯定会有不错的回报
998大侠也是,虽然他有足够"晕钱"的能耐,但他仍然坚持选择靠技术吃饭.
这并不是"晕钱只能晕一时"之类的说法,而是在于本来就不是那样的人,心中不认同,就没法长时间勉强. 我的职业是：Diors Engineer。 大侠帖子中有提到我，鄙人正是想悬崖勒马的那位。看了大侠对机械工程师在国内现状的一些思考，真心佩服大侠思想有深度有硬度。在外企，想有hs上面增长的，不容易实现。这玩意是真枪真刀干出来的，没有工程实践，没有项目经验，理论再好，终归为纸上谈兵，不具可操作性。更何况乎，机械知识犹如浩瀚大海，可窥探一隅已不可得，现今机械工程师各个方面没有几把刷子，怎能胜任“机械工程师”一称呼。
话说回来，国内这些个外企，真正有整套研发体系，能够窥见其技术之精华的外企又有几何，恐怕大部分只把中国作为一个低成本的生产基地吧。在这样的环境中相对来说你的hs可不很难有长进么？看看社区有大侠发的公司高薪养着他就可知，技术核心是不会让你接触的。另一方面，作为机械工程师，我所认识的靠ss博上位的还真不多见。我想这也是大部分机械人性格上具有的短板吧。灵活一些的出身机械的，早已经转SQA，采购，销售各管理去了。至于原因，想想就明白，您最需要钱的时候，你是顶着丈母娘的压力继续与你的hs钻研，还是愿意用你的smart去外企找薪水相对给力的外企做“高达上”的 “管理”？
以上纯属个人愚见，有不当之处请社区过往大侠手下留情，板砖轻乎！
大侠就是大侠……
感觉有点象myth…… 不管什么企业都一样。能吃一辈子的还是靠真本事。 很荣幸被点名.分析的太透彻！