再谈工程师待遇
说到“待遇”一直让我觉得很压抑，今天做完这个百万项目，又让我从新想起这个问题，”工程师到底应该拿多少“。可能大家都有过这么一个成长过程，从菜鸟开始一步一步上手，然后在单独做项目。我做的是非标机械，从技术方案开始跟起，一直到设备调试成功出厂，整个过程都是一个人跟。非标机械都是有规定交货期的，给你的设计时间都是有限的，繁杂细琐的事情很多，压力特别大。
然后再说说我的工资，从开始的2500，每年加500，现在是第六个年头，工资是5000，加一些奖金，将近6000。
在一个地方呆太久了，是我在自我膨胀，还是现在的待遇很薪酬不匹配，以后的路我该怎么走下去。
楼主想过自己创业吗，当然需要很多条件做基础的，风险也大。。 六年了，应该换一换了。 zyk566515 发表于 2014-4-16 16:33 static/image/common/back.gif
楼主想过自己创业吗，当然需要很多条件做基础的，风险也大。。
暂时没想到那一步，觉得自己资历还不过 唉 起点底薪太低薪水大幅度升值就凸显的特别的困难
我去年入职时起薪也很低，到现在小老板连续给提了3回，但还是属于在行业收入的底薪挣扎，
有时无所事事时候就感觉钱拿的心虚，忙的焦头烂额加班加点时就特么有感觉自己弄这点薪水心里头窝囊 。 g2096 发表于 2014-4-16 16:37 static/image/common/back.gif
六年了，应该换一换了。
有的时候就自己对这个厂付出了很多，跳出去多少有点不心甘。
中国有句话，叫‘人比人，气死人’，当然了，这句话有些不太妥当，毕竟人不能跟货物比较，显得有些残酷，
但，问题要这么看，就是一个人的‘裸价’是多少？要承认这个，国人一个很大的问题就是不承认‘裸价’，但现实就是有，而且不能避免，你自己看自己是一个价钱，人家看你，是一个价钱，
放到30年前，人不能流动，价格无法评价，今天，人是可以被‘价格评价’的，国人的悲哀就在此了，
我常谈‘裸价’，当然了，这个词不太好，但毕竟有这个东西， 有句话叫：不过塘的鱼不肥
你可以和老板提一下你加资的，提到你所要的幅度，如果不答应，找好下家就跳。 就是说销售。来个一般的：
汽车灯饰法雷奥招销售。谈得好。月薪1.5w。这类信息网上大把的有。
不要只是看着一月2千的销售。努力往上爬。
而技术的收入。那比销售高很多啊！ 员工都想工资越高越好，老板都想节省人力成本，给员工的待遇能低就低。给的待遇好了，还会希望你24小时为他工作。都满意的，难啊！
老板能做到“胖东来”那样的少见~！