谈谈敏感问题“工资”
最近有点烦恼初到杭州 本来想找个10来万的工作慢慢干的（本人没什么大志向，只想在一个有点前景的行业做做专家级人物，出点新花样,
生命是有限的，咱不能将有限的生命投入无限的知识中去）
但在家人的催促跟了个老板说搞搞研发，创创业，试用工资6000报销吃住。
但问题来了，试用期过了，我觉得我的工作别说谈8K以上，
拿个5K都有点多了，因为我没创造什么利润，这个怎么去开口~~~
是去是留也纠结万分~
一直以来都是认为工资和地区没什么关系的，你说本地消费高？OK 我报销你吃住,扯平了吧。
关于其他的东西现在在哪买都一样了吧，只要你懂得实际价格。
关键还是所在行业和公司吧，1W块工资里如果分为职能工资：行业工资：利润工资，
大家觉得该怎么分？我心里是3:2:5
我不嫌钱多 多多益善 可以试试直接和公司业绩挂钩 老板都愿意给，你反而慌了，搞机械的都这么实在？ 谈到工资就心碎，底薪只有1500，比上海市人均工资都低，得靠不停的出货，才有点像样的收入 中国技术人员，分两种，
一种是‘炼嘴’，顾问做好了，也是银子，这个没什么内疚的，
另外一种是‘练手’，就是干多少活儿，拿多少银子，银子少了，就颠儿，老板不是傻瓜，肯定知道该给你多少，
以前我说过，我到福建去，玩小转炉的，都是年薪50万，老板知道这个价码，也不要讨价还价，
大设计院下来的，许多是‘练嘴’，给人家做顾问，有些年薪有30-40万，但你不能指望他给你设计东西，老板要是不懂这个，他自己蠢，人家没有骗他，
‘玩嘴’的，到关键时候，基本是不开口，因为说不了细节，老板到时候，再花每天4000-5000米另外请顾问，而这些原装的‘嘴顾问’坐边上听，假如老板也不懂这个，感觉既然是能说，就到什么时候都能说，也是老板愚蠢，他自己的问题，
工资这个东西，在中国没有‘法规’，老板觉得是多少，就是多少，出100块钱请的人，跟出30000块请的人，不是一个概念，
再举例，在北京给人家画图，能听懂人家说怎么画的，每周5000块，再少了，就屁都不懂，作老板，自己不懂给多少，没辙了，
而做伙计，内心应该知道自己该拿多少，不可能不知道自己什么‘身价’， 你的意思是，目标是一年10万，试用期只有6000。试用期满了，老板没给你涨，你正在纠结是否要求涨。你认为，照目前的工作，5000都多了，何况8000。
我觉得，时间越长，老板觉得你就值6000元。你不提的话，工资不会自动涨上来的。如果你想涨的话，你必须和老板提出。这时，你得有思想准备，不涨或少涨，你将如何办？ 兄弟，跳吧！！！ 不能乱比较，行业知识和状况掌握得差不多了了，在工资方面就不会没底了，否则就当上学了，老板给多少算多少，除非你真不想干了。
页:
[1]
2