李二洋 发表于 2014-3-30 10:25:16

呵呵,

ck19911201 发表于 2014-3-30 11:30:21

呵呵 这些都是国情国情就是这样

woaidh2003 发表于 2014-3-30 15:47:06

中国特色的企业文化没学好:lol

huhaofei 发表于 2014-3-30 19:48:18

准备多干活还是拿现在的工资了,有人打破砂锅了

熊anh 发表于 2014-3-30 21:31:36

个人的看法是:工资可以结合公司实际情况和生产实际效率,可以给一个偏高于行情的水平,对于能改善工艺,能提高生产效率的人,每次改善给予一笔较丰厚的物质奖励,在升职加薪方面优先考虑,改善后的工时再作相应调整,当然了,这样的调整也不能太频繁,

13863023496 发表于 2014-3-31 11:23:40

这也是一种打破潜规则的行为。

xuanyue0910 发表于 2014-3-31 11:45:46

icegoods 发表于 2014-3-29 09:49 static/image/common/back.gif
这种事情不该针对新来的小伙,这应该是劳资双方的问题,定的规矩该拿多少是多少,多劳多得本身没错;调整游 ...

同一你的观点,我觉得效率上去了,对企业对工人都是好事,管理人员不应该打压积极性,否则就是出现上述的这种情况,但真正能做到这一点的企业估计很少。

MR.Chan 发表于 2014-3-31 12:56:48

我敢打包票,工长以后份活给他肯定要做”过滤处理“,说大点,工艺定工时肯定又得大削,其他师傅背后绝对喷死他。
这种事要是发生在我们车间,这个人肯定没得混。
破记录,外行看很热闹,内行看,害死不少周边拖家带口的人。
机加车间场内里外都是常年被剥削的状况,不捂工时的人,明摆就是跟工友过不去

ydf4692 发表于 2014-3-31 15:33:30

应该调查一下他是怎么干的,是否违犯工艺,或他是改进工艺?还是不懂规矩?

国运昌久 发表于 2014-3-31 21:11:13

我还干过1400点工时呢。
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查看完整版本: 这个月有人把工时破纪录了,居然突破980多点近千点!!!