小厂之见识
首先说明，我没有在超过1000人的公司待过，所以见识有限，短浅之处，请海涵。这次主要说现公司吧。说招聘，老板挂帅，招的人十个难得有一两个好用的，我不知道他招人标准是什么，估计只有一个标准，工资要得少。我现在是成了钳工，没办法，钳工一直没到位。说生产计划，我一直跟他说，接的定单要列个计划表，我才好按时间，按计划生产，这次，免强给了个表，出货时间不是理顺排下来的，看着好晕。计划赶不上变话这事我就不说了，毕竟客户跑公司来催货的，要给他先发也没办法。说改进，老板多次私自改东西，改结构，经常改了我都不知道。你要改你就改好啊，基本上每次改都出问题，原因很简单，他不考虑关联件跟着变的问题。每次擦屁股的还是我。说诚信，千万不要相信小老板的口头承诺，切记！
说管理，我觉得员工有这几种，一，什么本事没有，又充大爷的，不可改变就干掉；二，有本事耍大爷的，不是太过分，能干活，我可以把你当爷；三，有本事，又低调的，这种真是小概率事件。说上位，有人窥视我的位置，有本事尽管来坐，反正我想闪了。
哈哈，闲聊尔。困了，睡觉了，各位，晚安。 总之一句话，说话不算话。 其实国人啥都不缺，就缺协作精神，契约精神。说好的你做三年山大王，然后我再做，可好，一上去就开始想尽办法整对方。 能闪则闪！老板嘛，绝不可能和员工一条心，哪怕你把心交给他！ 操那么多心干嘛…… 我觉得我属于没本事，很低调的那种。 又看到‘浙江小老板的特性’了，大侠还是快跑吧 呆长了不宜身心健康的 我感觉我现在的公司老板也差不多。不过我现在还没有楼主那才能，先自己积累下经验。 这个叫“啥什么有风险，投胎须谨慎”什么的！ 对于刚毕业的大学生，我感觉最好不要直接进小公司。
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