1、两目藏神，眸子端正；
2、天庭高广，鼻正四顾，五岳朝拱；
3、鼻头圆厚有肉，地阁方圆朝拱；
4、颜貌温和，言谈及度。
坏老板面相：
1、鼻梁高而露鼻脊，鼻头尖削；
2、经常垂首低言者；
3、愁容满面，眉头紧锁。
仅供参考，如有雷同，纯属虚构。
这个问题不好回答啊。大千世界，无奇不有。老板，特别是小老板，不是说只看看人品成色就行的。
有些小老板人品很好，自己又懂技术，但是就是揽不来活。他可能对你很好，但是跟着他，你不会有肉吃，哈哈。有些小老板，人品一般，技术一窍不通。他用人会分三六九等，待遇各不相同，他可能有很多“坏话”，但是他有本事接连跑来贷款，跑来项目，哈哈。
其实，我觉得，靠一眼看清楚一个人，这种说法本身就是不靠铺的。你找个老婆还不能保证她日后如你所愿呢，何况找个老板。
不过看老板也可以看几个方面。
1。年龄是否超过40。没过40的，除非是二代系列，否则别管之前干过什么，都还太嫩，是有风险一个跟头连公司和你一起撅进去的。你必须明白这个，然后留神他的每一个细节，特别是资本运营和账目处理方面的。这俩是“大事儿”，他胡玩，你就要倒霉。如果超过40，就看看这个老板之前是否有过成功的经历。经历越多，你越可以死心塌地的跟着。反之就可以待考了。如果一次没有，那趁早离开他。
2。任何一个老板，提供你的是工作，不是供奉你的庙堂。所以，不要去考量这个老板会不会巴结你，或者会不会尊重你。你的尊严是靠你的实干来保持的。任何一个成功的老板都不是二傻子，他一定会明白他所用之人的长短。所以，如果你发现一个老板虽然背地里说坏话的人很多，但是公司却依旧有条不紊，那不同担心什么，进去就行。而如果一个老板搞得公司虽然上下和气，但是内部混乱，人不得其用，那一样是白给。
3。好老板更多的时候是鼓励和督促，而是不是许空愿。因为他明白，什么事儿他一定能干成，什么事儿很难办到。所以，许愿都是空的，鼓励和督促却是他自信的表现。
4。薪酬上，作为打工者，要回自己算一本帐。比如公司一年毛利1000万，下有员工50人。你不能但单纯的拿1000去除人数。你必须明白，即便人均2000的工资，光这50个人一年的工资就要发120万，去掉公司发展基金20%，无票类公关费用等，你的老板至少要有15%到20%的剩余利润。这是他的一个心理承受价位，低于这个数值的，很多老板会再积累几年资金后转投地产。高于这个值，特别是这个值高于40%的，你就可以判他死刑了，跟着他，只会被榨油水。所以，最简单的算法就是1000*（1-0.2+0.2）=600。600/50=12。也就是人均12万的年薪。
先说这么多吧。猫别被诱惑，有些时候巨大的诱惑背后往往都暗藏着更巨大的代价。 思想深刻 见多实广 有信仰讲究契约精神的国家，商人会好一些；没有信仰和契约精神的国家，只有政客最可信了:lol 反正我遇到的小老板就是不可信的 反正我暑假去一个小公司实习，给我的感觉就是太不正规了，所有的事情老板一个人说了算，该发工资的时候说资金周转不开了，给他要工资还得看大脸色。
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