虽然很多时候,有教会徒弟饿死师傅的现象,但终归是师父料太少,另,钱老不是我等妄论的!
不是师傅的料太少,而是徒弟只需要那么一点点技术就行了,徒弟有了那么点点的料就可以在老板面前招摇天下,你师傅就是能造飞机我老板也用不到这些高深的技术,我只要我手下的人能把我当前的产品能做出来,卖得出去了就OK了。徒弟能一个担当的一律让徒弟去做,用一个技术比徒弟高的师傅去做,老板势必要多出工资的。所以众老板们都是为了降低生产成本而考虑让拿高工资的人走人,留下的新人可以开低工资的。所以最终是教会了徒弟饿死了师傅。之所以有很多人反对这个说法,是因为他们根本没有在一线呆过或是一直呆在大型的工厂,在大厂这样的事情是很不明显的,也只有在小厂或是小的作坊式的工厂里,这样的事是最多的,也是最常见的,象我们这类的师傅没有文凭,也只能在小厂里混日子。大厂进不去,进大厂必须要有文凭。文凭是敲门砖,没有文凭那就免谈了。有了文凭就可以堂而皇之的进去,至于技术与能力那要等三个月试用期过才能决定。不管怎么说,总算是能进来了。
做这行的老师还是不少, 只要有一定收入. 我也想当老师, 只是还不够不够格. 大一点,正规一点的工厂,一般都会给员工卖养老保险,好的工厂还会为员工交五险一金,在这样的工厂做事,作为师傅的是可以放心的去带徒弟的,徒弟学会了也不会去老板那里搞鬼,因为在这个厂里的员工人人后期的生活都有保障,真正是老有所养,老有所依。所以也就不存在徒弟去夺师傅的饭碗的。而那些在小厂上班的员工就不行了,因为小厂没有为员工交这样或那样的保险,最多也就给工人买个工伤保险的。在这样的工厂上班是不能带徒弟的,如果带了徒弟,徒弟学成了,最后滚蛋的是师傅自己。因为大家伙都是为了能多找一点钱而着想,每个人进厂之后都想着能在这个厂干得时间长,拿得工资高,干的活要轻松。这样人与人之间就会产生很大的竟争与打斗,在这个过程中,工资高的人先走人,技术越高越难管,所以在老板的心目中,这类人也是要走人的。最后留下的那些都是一些可以给低工资的听话之人。也就是所畏的”锤棒不换,三年都成精“。 虽然中间的例子有离题嫌疑,呵呵,楼主莫生气。
但是的确如此,我会倒弄数控活,车间焊工,钳工想学,我都教他们,有人想学画图,我也教他们,因为我不怕他们抢我饭碗,有点本事,到哪里没饭吃? huhaofei 发表于 2014-1-12 21:09 static/image/common/back.gif
虽然中间的例子有离题嫌疑,呵呵,楼主莫生气。
但是的确如此,我会倒弄数控活,车间焊工,钳工想学,我都 ...
说是这么说,但如果这样的事真的让我们给遇上了,即便是很痛快的离开了原先上班的厂,但心里必竟还有一个疙瘩。
页:
1
[2]