虽然很多时候，有教会徒弟饿死师傅的现象，但终归是师父料太少，另，钱老不是我等妄论的！
不是师傅的料太少，而是徒弟只需要那么一点点技术就行了，徒弟有了那么点点的料就可以在老板面前招摇天下，你师傅就是能造飞机我老板也用不到这些高深的技术，我只要我手下的人能把我当前的产品能做出来，卖得出去了就OK了。徒弟能一个担当的一律让徒弟去做，用一个技术比徒弟高的师傅去做，老板势必要多出工资的。所以众老板们都是为了降低生产成本而考虑让拿高工资的人走人，留下的新人可以开低工资的。所以最终是教会了徒弟饿死了师傅。之所以有很多人反对这个说法，是因为他们根本没有在一线呆过或是一直呆在大型的工厂，在大厂这样的事情是很不明显的，也只有在小厂或是小的作坊式的工厂里，这样的事是最多的，也是最常见的，象我们这类的师傅没有文凭，也只能在小厂里混日子。大厂进不去，进大厂必须要有文凭。文凭是敲门砖，没有文凭那就免谈了。有了文凭就可以堂而皇之的进去，至于技术与能力那要等三个月试用期过才能决定。不管怎么说，总算是能进来了。
做这行的老师还是不少, 只要有一定收入. 我也想当老师, 只是还不够不够格. 大一点，正规一点的工厂，一般都会给员工卖养老保险，好的工厂还会为员工交五险一金，在这样的工厂做事，作为师傅的是可以放心的去带徒弟的，徒弟学会了也不会去老板那里搞鬼，因为在这个厂里的员工人人后期的生活都有保障，真正是老有所养，老有所依。所以也就不存在徒弟去夺师傅的饭碗的。而那些在小厂上班的员工就不行了，因为小厂没有为员工交这样或那样的保险，最多也就给工人买个工伤保险的。在这样的工厂上班是不能带徒弟的，如果带了徒弟，徒弟学成了，最后滚蛋的是师傅自己。因为大家伙都是为了能多找一点钱而着想，每个人进厂之后都想着能在这个厂干得时间长，拿得工资高，干的活要轻松。这样人与人之间就会产生很大的竟争与打斗，在这个过程中，工资高的人先走人，技术越高越难管，所以在老板的心目中，这类人也是要走人的。最后留下的那些都是一些可以给低工资的听话之人。也就是所畏的”锤棒不换，三年都成精“。 虽然中间的例子有离题嫌疑，呵呵，楼主莫生气。
但是的确如此，我会倒弄数控活，车间焊工，钳工想学，我都教他们，有人想学画图，我也教他们，因为我不怕他们抢我饭碗，有点本事，到哪里没饭吃？ huhaofei 发表于 2014-1-12 21:09 static/image/common/back.gif
虽然中间的例子有离题嫌疑，呵呵，楼主莫生气。
但是的确如此，我会倒弄数控活，车间焊工，钳工想学，我都 ...
说是这么说，但如果这样的事真的让我们给遇上了，即便是很痛快的离开了原先上班的厂，但心里必竟还有一个疙瘩。
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