如果真心想招人，最好先说工资吧
换工作之后。陆续有几家人事还打过电话过来。一般跟我说。1 我是什么公司的。过来面试。几点几点。
我反应：直接挂电话。理都不理你。管你是谁。
2 请先看我司的资料和产品。然后再过来面试。
我反应：你谁啊。你叫我来我就来。我又不是你儿子。
3 扯半个小时。详细说说职位公司什么的。再发资料看看。再问您有木有兴趣面谈下。
我反应：仔细看看。提一些问题。请教请教。交流交流。
最后问你薪资待遇。一般都会告诉我。在武汉底薪都是5k左右。不跟我说工资的。叫我过去面谈。到时候再谈的。我都不会去。去了干啥？浪费时间。
有很多公司压根就不鸟我。要学的。要提升的。太多了。 呵呵！不知道兄弟多大，资格多老，但是职场经验还是少呀！你说的那些公司你可以不理，也许你就错过了好机会！也许你认为错过了能咋地，我就无话可说了！现在公司很少先跟你谈工资，以我面试过40多家公司的经验来看，相对正规点的公司都有自己的工资体系标准，合格的招聘人员会按照你简历要求的薪资往自己公司的标准靠，差不太多，就会考虑你的！但是也有很多不靠谱的公司，这种公司你面试多了，直接就能看出来！ 真诚是相互的，认识度是单方面的。做人事的也要考虑很多，就像你要应聘多家公司一样。
但最靠谱的招聘是里面有人！！！ 呆侠，隔山卖馍呢，不知道你的深浅，怎么给你工资呢，不过路费你可以让他出。 有几家公司找我，当然会先介绍他们公司是干什么的，然后说要招一个什么样的人。我就直接问工资能出到多少，太少了，直接结束谈话。 呆兄干销售就是爽快，嘿嘿，俺们做技术的扭捏，在屋檐下低头看雨 你可以说你的最低工资要求是多少，低于要求免谈，这样双方都不会浪费时间 这样打电话过来的一般都是文员，没得权利的，问她多少工资也是白搭 广州粤研钟彦华 发表于 2014-1-2 14:37 static/image/common/back.gif
你可以说你的最低工资要求是多少，低于要求免谈，这样双方都不会浪费时间
这个严重同意！！首先要了解一下对方公司是干什么的？和自己的从事是不是很相近，如果差的远了，就不要考虑了。
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