我所知道的。你给老板赚10。老板给你1。就很不错了。
见识很少。跟过的老板比较少。跟的也是小老板。源于小老板的各种情节。假如你给老板赚了1千万。大多数时候。这个老板不会考虑你会给他赚下一个一千万。而是把你赶走了。这个一千万的报酬。不用给你了。至于下一个一千万由谁帮他挣。再招人吧。
反正老板认为不缺人。
很多时候。我看到不仅仅是老板的对行业的目光短浅。更是对人的目光短浅。（什么你敢说老板。你tmd就是一打工的。你要是目光不短浅。你tmd怎么不当老板）
换位思考。为什么老板要这样看似目光短浅的抠钱。能抠一分是一分。
看看市场上这些公司的生存寿命。干完这3年。后三年还不知道干什么呢。把员工养得肥肥的壮壮的。过2年到时候有木有作用还是问题。
还不如把员工身上的肉先吃到自己嘴里。来得踏实。
所以我觉得这不是老板的错。而是老板只能干3年的原因。为什么老板只能干3年。你懂得。
老鹰不在论坛上面说了很多次吗？够清楚的了。
然后说到这里。就开始逗了。我相信既然是市场经济。市场终会淘汰掉这些人。淘汰掉这些公司。假如这些市场不符合生存规律。淘汰的不仅仅是一两家公司了。而是整个市场。
也许许多公司起步时，会这样，要发展壮大，就要靠大家了 同意此观点！ 还是998大侠那句话：大家就没有把东西做好的想法 现在挣钱就行哪管后来！ 为什么浙江这边大中型机加工企业98%的企业年龄在10以上？
大侠分析的很有道理，但也有以偏概全的嫌疑。
我觉得老板抠门不仅仅是能吃一分是一分，跟性格也有关系。他能靠做销售起家，但是整个公司运营起来真的乱，性格上就是个很抠门的人。认识他的人都说感觉他不像个海龟。 这种情况应该属于少数
很多公司是有自己的顶梁柱的 本帖最后由 zh39204128 于 2013-12-27 12:37 编辑
最近看到消息说钢铁行业很多这样做的，把老的销售人员撵走，再招新的以省钱 社会之大无奇不有。 要是能算清就好了. 按八爷形容的更确切的说法，小老板不但使其肉、和其血还搓人骨髓 大家都不伺候他就是了，都不陪他们玩，他们不久虾米啦
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