再谈应该带徒弟吗?
本帖最后由 wangqunfeng1979 于 2013-12-8 14:56 编辑应该带徒弟的企业：华为，中兴等。这些企业有合理的职业发展空间，带徒弟和企业业绩一起考核，做为职称（有时薪水会翻倍）晋升的必要条件。比如华为的工程师升级为高级工程师，工资翻倍，这其中有硬性规定至少给公司培养多少个新人。2002年华为平均28万年薪绝对对得起各位工程师！
不应该带徒弟的企业：其它没有现代管理制度的民企，这类民企不图长远发展，老板整天和政府、银行打交道就想着盲目扩大规模好将来依靠规模挤死其它同行企业。在这样的企业中要不断学习，和工人打成一片，尽量学习装配工艺，但是不要带徒弟。带不出徒弟的话，领导说你没有能力；带出了徒弟就该被辞退节省工资成本了。当然大多数人在这类企业工作，要学会保护自己的利益。一个人没有大将的才能，就安心保护好自己现有位置并尽量争取更多利益，不要听信那些不适合的华为企业文化。
补充内容 (2013-12-8 15:58):
其实就好行民国，刚二次北伐完了就是中原大战，接着日本人侵略，后方土匪捣乱。蒋委员长根本没有时间来治理贪腐，发展经济。抗战时期蒋委员长已经开始了政府购买地主土地以分期付款的方式卖给农民，结束贫富分化。
补充内容 (2013-12-8 16:00):
后来这个政策在台湾得到实施，推动了台湾贫富阶层和解，共同发展经济改善民生。于是就有了中国经济科技最发达，政治最民主的地区。看看我们的免签证国家基本是非洲穷国，而台湾有100多个免签证国家。
补充内容 (2013-12-8 16:04):
连中国强人朱镕基都无力消减一半的政府冗员，我们员工更没有能力来改变企业制度。中国古语：潜龙勿用。希望大家好好积蓄力量，等待厉以宁老师的学生们来改变制度，为了中国大陆和台湾一样发达富裕民族。 看了此贴，我深有体会啊
想进步还是靠自己，私企哪还有什么师徒这一说。有些工程师还不如车间里的工人，他们不会藏着掖着。
扯这些没用的，建议楼主开技术贴进行实在交流或者开贴授课也比扯这个强。对于我不知道的技术点尊称您一声老师，最近软文太多了。 有木有PK贴？？？ 我就愿意带徒弟
但是，要好学
并且，能帮我处理一般性的工作 死活不带徒弟，教会徒弟，饿死师傅。
再说好学的人也不用人教，他会主动问你。
我认识一个女孩，很了不起。带她的大姐不教她业务，她就一个部门一个部门的请教，来找我，问她业务方面的事情，她应该怎么办？
我对她说：“我只能告诉你，我部门和你部门之间的工作流程”，她很聪明，一下就懂了。没一个月，什么事都能自己根据公司规定处理了。
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