团队精神和江湖义气
发达国家的企业很讲究团队精神。欧美人规则意识很强，从小就喜欢按规矩办事，团队精神自然就比较好；日本这民族天生就讲究服从和配合，喜欢秩序，团队精神就更不必说了，是最强的。这团队精神翻译到中国大概最接近的词汇应该是江湖义气。但江湖义气好像和现代企业的团队精神差距很大，内涵是不一样的。
团队精神包含哪些内涵呢？遵守纪律，服从，肯定是内涵之一。但我觉得核心还是自觉配合的精神，也就是合作精神。这个是不好强迫命令的，只有服从是远远不够的。团队精神强调的是每两个成员之间的关系，而不单是领导与众成员之间的关系。这种关系似乎更多的是无法用成文规则来约束的，而是人与人之间的一种心理默契。但养成这种精神一般还是需要从规则意识的培养开始。连规则都不遵守，或者说专门研究规则的空子，无论如何也不可能有团队精神。日本是个例外，没有法制的时候团队精神也好，它的基因里有善意服从这一项，不钻空子，比较纯粹。
在中国的外企里，团队精神普遍怎么样呢。
国企里的团队精神可能还是最强吧，至少表面看是如此，它的组织性最强，流动性也比较少。
民企一般比较小，老板是核心，讲究的是服从而不是配合。
不管在外企，国企还是民企，不管做技术的还是管理的，大家对自己在企业中的位置，在团队中的角色应该有个基本的认识。一个人，只有在团队中出色，只有在出色的团队中，才能走得更远。一时一事，偶尔绽放一下，似乎并不是上策。这也就是人们会奇怪的一个现象：学校里表现平常的人，若干年后走上了高位。这背后的秘密就是团队，因为他加入了一个好团队，在团队里长期运作，累积实力，比一个人背后吃苦会强很多。
公司里喜欢各干各的比较多，有时候相互的沟通都不够充分，搞得做了一半又有变数，无形增加了工作量。 一时一事，偶尔绽放一下，似乎并不是上策。
于我何止千金！ 团队精神，在民营企业里简直就是神话。现在理解了什么叫技术部三个工程师都分两帮的话了。只要你的能力让别人感到如芒在背，那你就势必有人眼红，遭人妒忌，背后拆台都不算什么，当面就给你脸面看，怎么着。 企业不该有绝对的服从吧。 团队精神，参加工作这么多年从未感受到，只有干体力活时才能有些许配合，也许这就是私企的命门，中国人的弱点。 责任明确，执行到位！ 因为他加入了一个好团队，在团队里长期运作，累积实力，比一个人背后吃苦会强很多。
怎么感觉像是站对队，跟对人。:lol
一个团队应该有指导思想！至少口号要响，:lol，尼玛都是为自己谋福利，难免各有想法！绝对服从？那是人，不是机器人。
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