1600545011 发表于 2013-9-2 16:14:23

据我所知我们厂的老板认为随便拉一个都能画图,是个人都能焊接!

whzh00 发表于 2013-9-2 16:16:27

黄种人12345 发表于 2013-9-2 16:09 static/image/common/back.gif
看有没有老大带你。

有没有老大带应该是属于公司对于职员的规划范畴。恩,这个真的很重要。那些散养的厂子都说不清对员工期待是什么样的,只是笼统的说听话,任劳任怨等等,根本不培养使用

孤独_over° 发表于 2013-9-2 16:21:13

看看老板让你干什么

扫街 发表于 2013-9-2 16:35:12

1、是否有总工 如果是那种所谓的正式岗位的话,很多企业没有总工;
2、是否有机械设计手册连这个都没有的企业太少了
3、档案室有什么(底图/经验积累/经验公式之类的) 档案室大企业才有,档案柜一般都有,计算书都存在各自电脑上,人走就删掉了
4、产品是否有系列化这个都没有的公司很少
5、老员工还有多少机械行业的企业老员工能占4成到5成,常流动的都是普通岗位
6、是否有厂标榜的榜样(可以看出厂子用人的倾向)太有了,为了愚民方便嘛

whzh00 发表于 2013-9-2 16:38:51

还有一条很重要,那就是领导是否重视技术人员的意见,你搞了很多图纸,车间不愿去加工,反讥你是纸上谈兵,领导这时候如果不支持你,那以后的工作就很没力度也没意思了,逐渐的图纸会沦落到随便改的地步,本质上还是一个产品开发流程的事情,有没有是一回事,执行的严格不严格会影响结果

我家在怀宁 发表于 2013-9-2 16:57:35

1600545011 发表于 2013-9-2 16:14 static/image/common/back.gif
据我所知我们厂的老板认为随便拉一个都能画图,是个人都能焊接!

哈哈哈,这样的老板很多。不说国企了,民营企业在天朝就是个坑。

一重科技 发表于 2013-9-2 17:01:17

其实跟老爸有最直接的关系,个人认为其他都好解决的,老板才是关键!

大海无边 发表于 2013-9-2 17:23:25

主要看员工对这个厂的口碑好不好,

woyaoxuexi 发表于 2013-9-2 17:49:26

说实话,我是真的不知道该怎么判断一个企业有没有前途,如果我能融入一个企业,我会与它共存;如果不能融入,就早点走人。

落英神剑 发表于 2013-9-2 21:25:58

制度,看管理制度
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