1600545011
发表于 2013-9-2 16:14:23
据我所知我们厂的老板认为随便拉一个都能画图,是个人都能焊接!
whzh00
发表于 2013-9-2 16:16:27
黄种人12345 发表于 2013-9-2 16:09 static/image/common/back.gif
看有没有老大带你。
有没有老大带应该是属于公司对于职员的规划范畴。恩,这个真的很重要。那些散养的厂子都说不清对员工期待是什么样的,只是笼统的说听话,任劳任怨等等,根本不培养使用
孤独_over°
发表于 2013-9-2 16:21:13
看看老板让你干什么
扫街
发表于 2013-9-2 16:35:12
1、是否有总工 如果是那种所谓的正式岗位的话,很多企业没有总工;
2、是否有机械设计手册连这个都没有的企业太少了
3、档案室有什么(底图/经验积累/经验公式之类的) 档案室大企业才有,档案柜一般都有,计算书都存在各自电脑上,人走就删掉了
4、产品是否有系列化这个都没有的公司很少
5、老员工还有多少机械行业的企业老员工能占4成到5成,常流动的都是普通岗位
6、是否有厂标榜的榜样(可以看出厂子用人的倾向)太有了,为了愚民方便嘛
whzh00
发表于 2013-9-2 16:38:51
还有一条很重要,那就是领导是否重视技术人员的意见,你搞了很多图纸,车间不愿去加工,反讥你是纸上谈兵,领导这时候如果不支持你,那以后的工作就很没力度也没意思了,逐渐的图纸会沦落到随便改的地步,本质上还是一个产品开发流程的事情,有没有是一回事,执行的严格不严格会影响结果
我家在怀宁
发表于 2013-9-2 16:57:35
1600545011 发表于 2013-9-2 16:14 static/image/common/back.gif
据我所知我们厂的老板认为随便拉一个都能画图,是个人都能焊接!
哈哈哈,这样的老板很多。不说国企了,民营企业在天朝就是个坑。
一重科技
发表于 2013-9-2 17:01:17
其实跟老爸有最直接的关系,个人认为其他都好解决的,老板才是关键!
大海无边
发表于 2013-9-2 17:23:25
主要看员工对这个厂的口碑好不好,
woyaoxuexi
发表于 2013-9-2 17:49:26
说实话,我是真的不知道该怎么判断一个企业有没有前途,如果我能融入一个企业,我会与它共存;如果不能融入,就早点走人。
落英神剑
发表于 2013-9-2 21:25:58
制度,看管理制度