要不要回原单位，无法律障碍，但人情有点过不去
前一个单位的领导来找过我两次了，让我回去。说了让我回去，那么只要不是离谱的条件单位都会同意的，例如工资、工作强度都是可以谈的。可是问题来了，现在的单位和前单位属于竞争关系，而且现在的领导帮过我很多忙，他比较内向，担心我走了之后他心里压力太大。曾经有一个人也从我这里回原单位了，结果上上下下整天损他。非常纠结该不该回去，说实话现在的单位还说得过去，就是整天坐在电脑面前画图。论坛都说了，把全部的时间都用来画图不利于提高水平。我希望有些空闲的时间看看书提高一下。
现在妻子照顾小孩不上班，全家就我自己工作。如果从法律上讲，回原单位不违反任何规定，没有保密协议。可是从人情上讲，心里过意不去啊。另外，现在的老板把宝全压在一种产品上，产品卖得很不好，还老出问题，只投入没回报。原单位两条腿走路新老产品都搞。老板曾经在饭桌上说：“希望你们不要背叛XX公司“。这样一来陷入两难境地，希望有人给个定心丸。
外加一个：现在公司开到手包括年终4000/月多一点。 你还是应该在现在的公司把工作做好，不要急着想走，至少现在的公司对你还不错，可以跟以前的老板说明情况，我想他能理解的…… 哪里钱多哪去，没有永远的朋友，但有永远的利益 先搞清楚自己想不想回去？回去得到什么好处？回去有什么不好的地方？看个人去权衡利弊，想清楚了就好。 纠结啊 可以回去，但是最好跟这边的领导好好沟通一下。你觉得呢？ 我工作这么多年，总结出一条规律，无论条件开的再好，绝对不吃回头草
这是国人的特点所决定的，走就走的彻底，吃回头草，会导致各类麻烦，甚至爆发激烈冲突 应该说我见了不少吧，国企私企都有。都是许以高薪，并说以前的矛盾不再计较，劝说人家回来；都是急着研发某个产品，或者急着上马某个项目，就他最熟悉，拉他回来可以最快开展工作。但是，结局都只有1个，3-5个学后，产品研发或者项目完成了，人的利用价值也用完，立刻象破抹布一样扔掉，工资奖金也是死命扣。因为在他们眼里，你就是吕布，“三姓家奴”，用完就仍了。
最关键一点，如果他认识到你的价值，为何你离职当初不挽留你，非要等到现在，必然有很大猫腻。 我也同意二楼的观点，如果你现在回去你会打破这个圈子的关系，至少目前来说你并不能鱼与熊掌兼的， 我国企待的久，天天看勾心斗角，这种看人心思方面还是相当了解的
原则1：任何一个领导都好面子，不会向下属低头；
原则2：领导向下属低头，必然有无法解决的事情有求于下属，但是事情解决了之后，该下属必然遭殃；
所以，个人认为，回原单位非常不明智，如果你觉得现有单位前途方面不理想，可以选择向第三方跳槽，这样人情上也说得过去，也不用背思想包袱