这个可以有硬性指标，我们单位就是每个月必须有培训计划
自己努力很重要的，不管所处的环境多么恶劣，我们都不要放弃自己。相信大家都真心希望有良好的氛围，自己能做好自己技术设计，这样才能体现我们的价值。
学习是靠自己的，当然有别人带的话进步会更快！！~！
本帖最后由 寂静天花板 于 2013-8-1 18:29 编辑
经验都是自己积攒的，凭什么白白交给别人。特别是当下，企业能用一个人绝不用两个人，能省就省，车间因为计件，更不可能有师傅带徒弟，有时间多干几件不行啊。跟你扯那没用的，教会你了，有什么好处。特别是一个公司的，如果年轻人可以基本完成老工程师的工作，那老工程师基本就死路一条了。老板常说，不怕你笨，不怕你犯错，就怕你不认真，只要认真工作，努力钻研，时间我给的起。这是针对年轻人说的，对于老工程师可不会客气，犯个错试试，挖苦死你。
我们这的企业现在招人用人，30岁以下的基本不考虑，很简单，学点东西就跳槽了。而30岁以上，都比较呆的住，也不那么毛燥，对于求职者也不知道是好事还是坏事。
什么事都有
美国大学教育是和我们高中一样的，最累的都在大学，而我们确分过来，大学做轻松，什么都不学，能有什么技术，现在打教育体系在不改革，人才都要培养成蠢材了。
我们旁边厂里的工程师经常到我店里耍，我看他们也不咋样嘛
呵呵
呵呵
老工程师不愿意交？那些都是些垃圾技术人员。
真正有技术的不会这么做，起码能做到你问我答。