本帖最后由 mfka 于 2013-5-20 09:37 编辑
机械是大大行业，分支众多，各种机械设备和加工工艺真是千差万别。换一个不同产品类型的工厂等于是换行，隔行如隔山，原来的知识、经验积累除了基础知识外基本等于重新学习。
一些工程师包括老工程师，在原单位干得很好，换了单位仍按老办法、老思维、老知识和老经验去作。比如说做静设备与动设备、内燃机与减速机，压力容器与钢结构，塑料模具与冲压模具，大批量设计、加工工艺与小批量设计、加工工艺等等是有联系也有差别的。
我与好几个50～75岁的老工程师工作过，不能说他们就没能力，但在新的环境下，他们知识和能力干新工作真有点捉襟见肘。有是的大型企业技术老总、国民党时期大学生；有的是国企技术老总、国务院特殊津贴获得者；有的是进厂当技术工人，后考上电大，在国企干了多年技术工作； 有的是80年代初考上重点大学，在国企干了多年技术工作等等。
他们有共同特点就是自命不凡，总想在新单位干点大事出来显示自己并非平庸之人，往往欲速则不达。
建议：到一个新单位首先不要目中无人、傻吹原来的辉煌。俗话说：先到为君后到为臣，先老实一个时期，把情况摸清，把知识补牢，把人脉建好，再循序渐进作工作。
哈哈，该成‘爷’的年纪没有成爷，害了自己，这是简单设计，没有技术含量，主要是基本功不行，没什么理由，
俺玩这类大型料仓，还行，可以给欧洲公司设计制造，利润不错的，
团队协作难，国人难合作，Z做项目负责明显还是技术功底不能服众，情商不高（其实干了那么多年，情商高早成精了），又是在新环境下，做事本来就难。楼主可以多发些培养年轻人的贴子看看，或你见识的年轻人技术成长的帖子，给大家些经验，其实年纪大的工程师跳槽一般本身就混不好，技术不怎么样，混得好还跳槽干嘛，我见过做了十几年还是技术和刚毕业差不多，但此人是人精，可也混不开在技术部，技术是实打实的玩意，真刀真枪一眼就看到，容不得虚。
“总的说来：能做点活，但有一些前提。比如必须要有参考图。活儿不能太大和稍复杂，太大，稍复杂了因为相互关联之处太多，会丢三拉四，有整不到位现象。性格是有时自信心太过，会说点大话，认为自己啥多能做，但当问及一些具体设备的细节时，却对设备的工作原理细节结构还不是很清楚。。。个性又比较犟，有时还自以为是，不肯听劝。”，这几句话很到位，我也正碰到这个，没参考不行，有了参考什么话都来了。
兄弟，大家出来打工的都是为了混口饭吃，不用这样数落他的，机械行业隔行如隔山，你懂得他不一定懂，他懂的你未必能拿得下来。
再说，举个例子，我的朋友什么都不懂，吊儿郎当的，工资比谁都高，为什么呀，既然人家是老老板请来的，自然有人家存在的理由，何必呢。
老师傅没做过料仓就应该老老实实跟着学一遍，或者做一遍或者理论上搞懂了再拍胸脯。而楼主做的也不地道，人家没做过，你不应该提供点参考资料啥的，明显就是想看他笑话嘛
这种不试试咋知道
学习了！
我还是比较佩服这位老工程师的嘴皮子的，毕竟人家不是通过才市招聘过来的，而是熟人介绍进去的。这种人就可以高姿态进入新公司的。比如说，怎么进入那种从不对外招人的公司。
如果能有像大侠这样一位师傅，那就是极好的了