不哭泣的长江
发表于 2013-2-24 19:22:50
不要只看表皮部分，去分析分析核心的东西
把刀用好
发表于 2013-2-24 22:50:11
那你去找比你年终奖低两万的人，从他那里去找平衡感吧。
pengzhiping
发表于 2013-2-25 07:38:06
这个问题有时候是个无解方程 考量标准不一样
yst00
发表于 2013-2-25 08:16:43
责任制和政策里面许多弹性考核，这里面体现领导的权利，至于你做的孬好，就领导一句话，如果想突出你，错的可以说成对的，同样你的成绩可以说成应该做的，没有道理可言，除非你强大的可以非你莫属。
闻国好
发表于 2013-2-25 08:22:58
人际关系重要呀！现社会没关系万万不行。
du_best
发表于 2013-2-25 08:47:46
如果你想挣就去问下，不想挣就真的不去想！
引擎的节奏
发表于 2013-2-25 08:51:53
估计你们公司的年终奖没有完整的核算方式吧！这样的话做人比做事重要多了。
Top璀璨
发表于 2013-2-25 09:08:30
还是人际关系重要，和技术打交道相比和人打交道，要简单得多
林木头
发表于 2013-2-25 09:48:38
一万都已经让人很羡慕啦
梦相随hh
发表于 2013-2-25 09:54:28
很多事情不能讲道理的