中国本来就是家族式企业的国家..家族式企业也很有眼光的.可能你没有遇到过.
看回帖,大部分人都是站在员工的角度说话,回帖也都是说家族企业怎么不好,其实有又几个人是把自己和企业真正的联系在一起想问题?
员工有员工的难处,企业也有企业的难处,能共度,就能长久,任何一方过于自我,都不是长久之计!企业有难处的时候,回帖说企业不好的兄弟们,你们愿意以怎样的方式和你在的企业共度难关?
对于楼主,其实这样的做法.企业也会看在眼里的,即使当时的企业由于某些原因无法和楼主继续合作(其实不见得谁就对谁就错).以后以后会有有眼光的企业主愿意和楼主一起共事的,大部分企业主考虑问题时肯定会受到财务的影响,但是财务往往不是第一因数!
WUHANLIST 发表于 2013-1-29 11:41 static/image/common/back.gif
很多公司都是这样，等产品研发出来，量产了，图纸标准化了，也就可打包走人了。深表同情。不过也无所谓，同 ...
又不是公务员 当然有风险 哈哈哈
ninggq2002 发表于 2013-1-29 11:48 static/image/common/back.gif
做人也不能太绝，把徒弟培养到能用了再说。
你的师傅没有教你吗，，，，，什么时候要聪明，，什么时候要糊涂，，，什么时候要傻，，你要知道他们的缺点和优点，你先把他的优点学会，再把他的缺点先在暗地里解决了，这样你就可以做的久一点，，技术他要的时候你慢慢的来呀
中国特色
没事，换个地方，涨工资了
一般来说只要工厂里有老板家的儿子或亲戚在从事技术的，这样的厂最好是不要进，有的厂老板还要学技术的，这样的老板就是一个混蛋，他自己认为自己所学的技术能应付六七成了，外面高薪招进来的技术人员打包走人的日子也就不远了，中国的老板喜欢高薪挖人，但目的也只有一个要么是用来培养他的家人，要么是开发所畏的新产品，除此之外，别无他用。作为一个打工的，只能是别人菜板上的一块肉。
看开点，老板都是以利益为中心的。
人都是自私的,都为了自己着想,要想包托剥削,就只有自己当家做主,
德国公司好多是家族式企业吧，现在做的也很好。在中国许多做汽车零件的德国公司都 是家族式的，或由家族式的企业发展来的。可能是中国的家族式企业发展到最后，象你的老板这样的企业会消失，留下来的都是在管理模式上与时俱进的，能够适应社会的发展的。