为什么中国企业面试注重业绩
为什么中国人注重业绩？外国人不太注重这个。因为懂的东西不一样，外国企业懂技术，懂设计计算，懂流程，而且外国有成熟的人才测评服务体系，企业自己可以出题考察，也可以委托社会机构来考察，求职者有基础，就成。而中国企业，一是不懂技术，不懂设计计算，不懂流程，没有懂的人，二是没有人才测证服务体系，企业连个HR都没有，也没有社会机构来提供这种服务。举个例子，做阀门的招阀门设计，公司会要求得做过阀门设计，没做过就不行吗？阀门设计的理论基础是什么，流体力学的各种分支。问题是企业不懂，你跟它谈这个，它都不知道该怎么考察你。公司也没有HR部门，只有综合部，很多企业的技术负责人就是生产厂长，生产厂长琢磨工艺，管生产，兼管着技术工程师。跟他谈理论，他一是听不懂，二他也不屑，看，我啥都不懂，也做出阀门了。中国制造为什么这个吊样，设计为工艺服务，工艺为生产服务，生产为销售服务。所以设计师是画图的，要钱没钱，要地位没地位。车间主任都能把设计师调的团团转。
企业的技术、生产都由生产厂长负责，这种格局，就是造成面试求职的业绩观。有面试要求带图纸的，要求带专利的，要求有职称证的，要求这要求那的，无非是一个目的，生产厂长能读懂这些，这是他的知识面能理解的东西。
从更广泛的说，对于刚毕业的学生来说，他的业绩是什么，就是大学学历。你211的，985的，证明你当年刻苦学习了，业绩好。企业不费那劲测评了。外国企业没有公开的学历歧视还有法治的约束，毕竟如果企业只想要名校的话，可以加大入职考试难度，难到一定程度，非名校的自然进不来。而且也没有法律风险，中国企业没了法律约束，就可以公开赤裸裸的。
应该说中国人实在，绝对的唯物主义，业绩是看的见，其它的什么潜力，不靠谱。
跟社会的对钱的崇拜一样的自然，有钱就是牛逼，没有钱什么都不是。 这是由我国的国情决定的，抱怨太多也没用，正常。 很对，
因为企业没有长远的目标，招一个家伙来，就是要立即干活，或者山寨人家东西，什么技术不技术的，你有技术未必用的上，
但话说回来，你技术真厉害，找一个大单位，立即就有人用你，但也不是要你做什么研究，而是做工程，
所以，无论要你做什么，都是要你以前做过，你没有做过，你玩什么？
俺与他们不一样，俺有时要玩数学，找人的时候，要技术，但你正要的时候，还真就没有，你甭听谁讲的天花乱坠，教授写不出运动方程的比比皆是，既没有实践，也没有理论，
所以，人家把问题看透了，既然没有谁有理论，还不如找个会干活的，哈哈 老板就甩出一句话：我要的就是结果，不管你用什么方法，解决了，后面啥啥的好说，解决不了，没有商量的余地，滚蛋！ 说明中国人聪明，只要现成的，直达目标，连怎么挑选现成的手续都省了。 说明了中国收不回钓鱼岛.... 嗯，学好英语，直接向老美投简历吧 确实,老板关注的都是结果.
于是马上就办,办就办好.成了老板的口头禅. 现状如此。有些人根本没把设计者当人看！