论坛 › 人才职场 › 一种衡量论坛人才技术的好方法

chuangshe 发表于 2012-11-24 20:44:42

不想盈利，就设置门槛；想盈利，就提高自由，管理论坛的技巧应该是让人畅所欲言，又能按论坛的宗旨发展，靠的应该是网站管理技术了

917617960 发表于 2012-11-24 22:43:31

90后的话楼主 脑残。。。。。

ZSZZZ 发表于 2012-11-24 22:56:48

楼主没救了

新建文件夹 发表于 2012-11-25 01:24:16

楼主还没长大吧

kingtigerfxp 发表于 2012-11-25 06:38:01

“我想出个考核人才的方法，就是以你的收入来衡量才能”


实在无语{:soso_e114:}

学习进步 发表于 2012-11-25 08:54:52

不能以工资高低定论，有技术的人往往觉得自己是靠技术吃饭，不去围官，工资上不去。处理工作还常常坚持自己观点，不去按那些官的执意去做。按官的安排去做，错了也没事，违被官的安排对了也白搭。这样的技术人员，没有人知道他们的苦处。又不愿意跑来跑去--跳槽。

机械人机械人 发表于 2012-11-25 08:56:44

楼主的想法可以理解！但是不成熟，根本无法实施！谁都想与有高技术之人切磋，但是切磋半天才发现对方可能是技术水平很一般，甚至还赶不上刚出校门的毕业生，这时你的心有凉半截的感觉！

huiwenwhw 发表于 2012-11-25 09:10:54

老板身价过亿月薪只拿2000，这个如何算

zhulongxin1986 发表于 2012-11-25 09:44:36

我不说话。

619341834 发表于 2012-11-25 09:50:18

什么狗屁理论。这就是改革30年的成果！

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