带薪休假是个啥？——带薪休假五成人没享受过
黄金周遭遇车流、客流“井喷”，有学者呼吁取消黄金周，落实带薪休假制度。然而，自2008年《职工带薪年休假条例》公布起，对于很多员工来说，带薪休假仍然只是“镜中花水中月”。 近日，中国青年报社会调查中心通过民意中国网和中国雅虎对3913人进行的一项调查显示，50 .4%的人直言所在单位不实行带薪休假；78 .1%的人认为，劳资双方不对等，员工没有话语权，导致带薪休假难以全面落实。私企落实带薪休假制度最差
调查中，50 .4%的人表示所在单位不实行带薪休假。
具体单位性质上，74 .3%的人认为私企带薪休假实行情况最差，其次为个体工商（60 .1%）。其他依次是：国企（24.5%）、外企（18 .1%）、事业单位（15 .2%）、政府机关（9.8%）。
现在带薪休假的实行存在哪些问题？调查中，67.4%的人认为是员工不能在规定范围内自主选择带薪休假的时间；65.2%的人表示是节假日未休假时单位没有补偿三倍工资，或根本没有任何补偿；52.7%的人反映单位不能按规定足额发放年休假期间工资；31.4%的人认为带薪休假只是部分员工可以享受的福利。
55 .8%受访者建议延长黄金周
法定节假日一向是出行高峰，今年国庆黄金周也再次出现车流客流的“井喷”。有学者呼吁取消黄金周，落实带薪休假制度。
但在当下带薪休假难以落实的现实情况下，对于很多普通职工来说，拥堵的黄金周就是他们进行充分休息和实现长途旅行的唯一希望。
调查中，一名民意中国网网友调侃：“饼虽然好，但如果是画饼充饥，还不如先给一个实实在在的包子。”
本次调查显示，45.9%的人反对用带薪休假代替黄金周，认为“不切实际”，也有43.7%的人表示认同，认为可以“缓解拥堵”。10 .4%的人表示“不好说”。
55.8%的受访者表示，与其指望充满不确定因素的带薪休年假，不如干脆统一增加黄金周的休假时间。仅26.2%的人表示反对。
没带薪休假69 .1%的人选择“忍”
带薪休假为什么不能很好落实？调查中，78.0%的人认为是当前劳资双方不对等，员工根本没有话语权；66.7%的人表示单位只关注自身利益，不愿为员工休假增加成本；61.1%的人表示，要求休带薪假可能影响自身发展甚至被辞退，员工根本不敢提出休假要求。
一名不愿透露姓名的国企员工说，他的单位确实公布了带薪年休假的规定，但是所谓“出头椽子先烂”，根本没有人会向上级提出休假申请。“尤其是管理工作者，谁也不想因此影响前途。”
调查中，如果所在单位不实行带薪休假，69.1%的人会选择忍气吞声，仅8.2%的人会向单位提出申请，仅3.5%的人会向有关部门举报或寻求帮助。
点评：
很多公司连五天制实现不了，还TMD带薪休假。现在老板都嚷嚷自己是给员工打工了。还TMD要带薪休假，你休假，公司运营没影响，足以你对公司来说就是多余的，我养你干什么。让老板养工程师？？？，人家宁可养个三儿，想甩了的时候送去读EMBA，成就一段佳缘，{:soso_e144:}
成就佳缘，长江商学院不错！{:soso_e113:}
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