技术人员薪资各地怎么算的?

简装上路 发表于 2012-9-27 11:29:03

公司搞绩效工资半年多了，很糟糕，严重挫伤下面人的积极性。不知各地加工企业技术人员工资怎么算的，都来818啊

yantouchang 发表于 2012-9-27 11:57:18

績效三個月發一次，底薪的55%，轉正后才有，半年轉正（第一次拿到績效要九個月），他媽的就是坑人吧，所以對公司不要有感情，給他做事他給你錢就這麼簡單.

hyczt 发表于 2012-9-27 12:28:51

绩效考核就是可以被随时考核的那部分薪酬

wangwang3256981 发表于 2012-9-27 13:00:52

我这没绩效，拿固定工资，不管做事不做事，反正一个月就那么多。

张旭明 发表于 2012-9-27 13:14:05

拿固定工资，不管做事不做事，反正一个月就那么多。

の小南灬 发表于 2012-9-27 13:34:09

﹏冷水流﹌ 发表于 2012-9-27 13:58:51

固定工资，曾想用绩效，说了几次，没实施起来。

du_best 发表于 2012-9-27 14:24:43

一直在绩效！只是公司绩效方法没有找好！

xlf63 发表于 2012-9-27 15:09:33

绩效考核早就在国内变成了一种压榨生产者的工具。

简装上路 发表于 2012-9-28 10:59:01

我们这里，绩效没有起到任何正面作用，除了层出不穷的扣款项目，没有什么激励效果。而且事无巨细地去考核，让人分不清重点。特别对于那些工作负责的人，做得多被考核得也更多，反正挫伤了人的积极性。绩效这东西，如果做不好，不如不要做，否则真的适得其反。

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