这关系到职业道德和个人感情，中国人一般都处理不好。太纠结了
人都是应该重情义的，如果你遇到一个坏老板，坏师傅，你可以想学点技术马上跳槽，但现在问题领导和师傅都是好人，走不走其实都问题不大，主要看员工的心，野心和需要，野心大的就单干怎么都叫命运掌握在自己手里，求安逸就留下吧，我要是只是安稳的生活那没谁能怪自己吧，也不是每个人都有能力之前就跳槽，像一些老师傅不是没能力，只是他们已经习惯了，生活同化了思想，不想改变了。
在工作场上，还是利益原则吧，发展前景什么的额，也不一定全是跟着走的，还看个人吧……
我们公司跟LZ所说情况一样，去年到今年走了一大半骨干（干了十多年的各门部老大全走光），在旁边看了一个一样的厂。LZ不想他们为什么会走么？坐在我旁边的一个工程师入职快三年就加了几百元（胶项骨干，国家重点大学毕业），这样干着也没意思，打工就是为了挣钱，十月份他也准备走了，到那时候公司才会着急的。贤臣择主而侍，没有什么对于不对，试问有前途谁愿意走？？走是因为以我们现在的水平出去找一份比这里工资高的工作不难！！
职业道德不光是我们打工者的事，老板和员工大家都要遵行，这个社会才有公德心！
非常赞同1#的补充。支持支持
离职大多数情况下是两个原因，一个是薪资，一个是心情。离职了肯定是那个公司有些不足之处，薪资到位了，那就是在公司干的郁闷
“留不住员工的公司不是好公司，没能力跳槽的员工不是优秀的员工。”顶！
个人觉得与公司应该是“好聚好散”。当然我现在还没有手下，还只是给人当手下。将来我也是会这样做的。你要尊重与你一起共事的朋友的选择！
“留不住员工的公司不是好公司，没能力跳槽的员工不是优秀的员工”和拿破仑说的那句：“不想当将军的士兵不是好士兵”一样赞！！{:soso_e113:}