画图工话画图的价值（三）
本帖最后由 六角车 于 2012-8-7 17:14 编辑在应聘时被问到对工资的要求时，常常是很为难，说得低了吃亏，说高了聘不上。怎么才能给自己一个比较准确的的定位，就大有学问了。
说到工资，各企业根据效益和规模的不同，存在着一定的差异，有时还很大，这在应聘时仔细的看一下公司的简介，再和招聘者以闲谈的方式聊一下，基本上就心中有数了。而个人的能力怎样，指的是进入所招聘的岗位工作的适应能力如何，也是讨价还价的依据，这事说起来不简单，听起来也不省劲，还是打个比方吧，技术部门好似军队的参谋部，参谋的军衔根据能力和资历从少尉到校将级不等，待遇和职权范围也是等级森严，企业也是一样，你要求进入什么档次的岗位，首先就要对自己有个正确地评估，包阔资历和能力的评估，选定一个力所能及的档次要价，对方根据你的要价档次，进行考核，认为属实就和你具体商谈，如发现言过其实但还有可取之处，降低你的要求标准，如你能接受也可以干。
根据多次的应聘经验，在应聘时开口一要价，就给招聘者一个专业对口，能力不凡，是个人才的感觉，再谈其它的也就容易得多了。 一个企业不论规模大小，管理部门的设置都是大同小异，厂长、生产部长、营销部长、技术部长。工资排列是厂长最高，其次是各部长，再其次是各部门属下的人员。因为国有企业有很规范的工资资度，应聘人员只考虑岗位，不用再劳神费力的讲价钱，就不说了。只说一下中小民营企业，以西部为例，５０人以下厂长５千左右，各部长四千左右，技术人员和一般管理人员３千左右，高级技工３千到５千不等，看所操作设备而定，一般技工很难超过３０００。刚进入行业，和技术要求相对不高的工种，能给到２千左右就很不错了。 以上还是在大城市产业相对集中的地区工资，中小城市还要低一些。中东部的工资相对高一些，但已不太悬殊。 以上信息只是西部地区机械制造行业近几年的行情，只供参考。 最有权力的是老板，老板不懂技术的，咱可以吹，只有老板认可了，其它都不事，当然咱得有两下子，要不工作中露馅，一样滚蛋；
最不好对付的是厂长，懂技术啊，在人家面前吹牛，没真本事不行；
人事部综合部办公室什么的，不问技术，所以编故事时要注意逻辑性，别到时候让人家听出马脚来。
技术部长什么没有招人的权力，连面试的权力都没有，只要跟咱谈的来，一般都没意见，想要咱也只能出个参考意见，大权在上面呢。 刚开始时学东西的阶段，当达到一定的高度时候，待遇肯定会上去的 我的经验就是：其它的吹牛都是次要的，关键要工资的时候该出手时就出手，千万不能不好意思，明白人说明白话，有言在先，免得后悔都来不及。好多时候用人单位故意出一些刁钻的问题来考你，目的很明确，就是为了打压你要薪资的自信。如果你觉得自己的水平还行，坚决不吃这套，能达到自己要的薪水就来，不然干脆拉倒。其实有经验的老板和你面谈一下就知道了你的大致水平到那里了 公司老板搞技术的，工程师工资可能会相对高点，如果是做营销出出身的，那工程师的地位基本上不会太好 同意楼上的，我就碰到过，在一家企业拿6K后公司里面的销售出去后给我开3K叫我跟他干，哎 讲得很好 我来补充一点，我在南方温州这边。前几年要是遇到懂技术的老板觉得搞技术很被看重，但工资都不怎么高，因为老板懂技术。这两年遇到搞技术的老板，我基本不考虑去给他打工，因为他懂技术，我做的时候他管的太多了。而作销售的老板放手让你随便搞，工资他觉得你值就随便你开。可能我经历的都是小厂，不过上次有人给我开了11万年薪的，我没去。现在工资还是7千的。西部北部的同行来这我们欢迎，这边这样的人才真的很缺，欢迎来找我聊天，QQ86474116. 在应聘时开口一要价，就给招聘者一个专业对口，能力不凡，是个人才的感觉，再谈其它的也就容易得多了。 sijiruchun 发表于 2012-8-7 21:21 static/image/common/back.gif
我的经验就是：其它的吹牛都是次要的，关键要工资的时候该出手时就出手，千万不能不好意思，明白人说明白话 ...
有道理
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