薪资的疑惑，
阿拉写过关于工业走向的问题，应约写过‘中国中小企业的生死轮回’，现在看这些东西不对吗？肯定是非常符合现在的情况，阿拉还写过过于薪资的话题，肯定也是对的，为什么薪资低？应该是一个明确的问题，俺估计论坛上超过50万年薪的应该不多，超过15000日薪的更应该是凤毛麟角了，有些家伙希望俺再说说这个，到底为什么？其原因就是下面几点，1，你原本就不知道有高薪，也不知道是怎么来的，许多家伙只是听说有高薪，但不知道怎么挣这个，也不知道去哪里挣？当忽然听说有的时候，觉得是一个笑话，哈哈，抱歉了，知道都不知道，当然就不会获得了，
2，没有杀手锏，人家为什么付你高薪？就是需要你征战，假如关公被华雄杀的大败而归，曹操凭什么还留着他？
3，必须要懂得国情，中国是讲究‘卸磨杀驴’的文化，自古如此，数千年不曾改变，远至商周，近到今日，你没有价值了，主人就不会再保留你，这是华人的文化传统，不能改变的东西，我们也没有抱怨这个的必要，
你玩技术，玩到一个‘层级’，你就不能再保留一个‘主人’，假如你还有一个主人，就是自找罪受，怨不得人家，你也可以自己做主人，也可以替不同的主人征战，但不能过强，当你灭了所有的对手，你自己的出路就不多了，
4，长期性的问题，你看现场翻译每天可以挣1500块，是因为每天都可以作翻译，你看做电气调试的可以挣8000，也是人家每天都干事儿，这就是‘长期性’，他的‘技能’没有被主人‘拿去’，而是一直保留在自己手里，这就是阿拉说的‘长期性’，阿拉接受委托处理各种大型设备的疑难问题，到现场可以短期就处理掉所有的问题，谁都不能跟阿拉比，这就是‘技术的长期性’，而当你把这些交给一个‘主人’以后，你就成了女人，女人为什么弱小？就是因为她有‘主人’，这是最令人悲伤的一件事情，
而你看猫科动物，雌性都是独立抚育后代的，与那个‘孩子他爹’屁关系都没有，这样就有了自己的稳定食物来源，不会饥一顿，饱一顿的，
假如你懂阿拉说什么了，懂什么是‘杀手锏’，懂‘长期性’，再懂‘国情’，就一切都有了，很简单的事情，
关键是杀手锏难炼出来呀 第一次离大侠那么近。长期性技术是关键啊， 独立的别人拿不走的能力，相当于自主知识产权。 原本就不知道有高薪，也不知道是怎么来的，许多家伙只是听说有高薪，但不知道怎么挣这个，也不知道去哪里挣？
当忽然听说有的时候，觉得是一个笑话，
确实是如此，很多地方都有这种井底之蛙，当然这个井底之蛙也不排除我自己。努力中！ 向着“杀手锏”的方向努力! 深沉中.....该如何? 这个讲的不错有点味道 我觉得大侠可以把第3点讲详细点,很多人可能目前还不理解这一点 只知道在苏州这地方,本科八年月薪睡前能到15000, 年薪50万,怎么也得40岁才能可能