公司花钱送你去度假——美国科技创业公司为吸引人才各出奇招
如果休假还能获得额外报酬你觉得怎么样？而美国丹佛市的一家公司就是这样做的，给所有雇员每人每年发放7500美元去度假。 而且这是带薪休假之外的福利，更关键的是必须去度假，否则拿不到钱，度假期间必须不能工作，还得切断所有与工作相关的联系。据《赫芬顿邮报》报道，为员工提供这项福利的是一家从事数字接触管理的创业公司，名叫FullContact，该公司首席执行官Bart Lorang宣布：员工每人每年获得7500美元去度假。他表示，员工参与这一活动必须遵守三条规定：必须去度假，否则拿不到钱；必须切断联系；度假期间 不能工作。
就是这样。而且这家公司最近在招聘iOS和Mac开发人员、平台工程师和业务拓展员。但FullContact不是第一家用超赞待遇吸引有潜力 员工并让现有员工满意的科技创业公司。EventBrite每周为员工提供免费按摩服务，EverNote允许员工无限量休假，Qwiki给员工报销通勤 费，GetGlue为每位新员工购买一台iPad。
这些创业公司为吸引并留住人才需要跟大型公司竞争。谷歌(微博)以为员工提供广泛的福利著称，例如现场医生、免费食品和免费理发。其它公司提供攀岩墙、免费滑雪、轻便潜水、家庭保洁、国际旅游等多项福利。
一项近期的研究发现，员工福利可以直接促进业务改善，包括对公司增长产生积极影响。如果你是一位企业主，而且希望提振员工士气，其实并不需要倾家荡产。
这种状态只有在自由民主的社会中才会实现。在一个人吃人的社会中是绝无可能。 米国许多公司都有这些福利，以前的MESTA，连你丈母娘的保险都由公司负责给买，这是招聘的条件之一，
米国海龟在北京的公司，有些都挺穷的了，起码阿拉觉得他们不富裕，但公司都提供日常的食品与饮料，并且没有限制，有定期的假期与旅行补助，
法国一些在北京的公司，年底的时候，总部要来一个副总裁级别的，征求意见，看你还有什么需求，他们有房租补贴，有孩子的有孩子的补贴， 强制休假有时也有别的目的
公司是为了避免缺你不可这种情况出现,假如一休假,乱了套,那公司岂不是让人捏着卵子了. 人家的管理理念跟咱都不一样，人家的逻辑是企业要先让员工得到额外的报酬，员工才会为你创造额外的效益；我们这儿是员工必须给企业创造额外的效益，至于给不给你额外的报酬要看老板高兴不高兴。 {:soso_e128:}
看多了，咱就会心里不平衡
并不会去想，为什么人家能这样，而我们不能这样。 这些都是企业的成本，加了后产品的价格会反应出来；
天朝的很多企业是在压低价格后才去想方设法降低成本，而这些所谓的福利是属于可以削减的项目之一。 这个和天朝的管理思想是相反的，天朝总是幻想又不吃草的千里驹，而且比狗还忠诚！ 员工每人每年获得7500美元去度假
我一年累死都没这么多钱的收入 想下也没什么，我做的那些玩意，也只能拿我这收入，凑合过吧
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