513142o 发表于 2012-6-21 21:57:43

一波三折的辞职之路

我一个月前向经理提交了辞职报告。经理问了下。没批，说把图纸改完了签字放我走。
大概快到一个月了，我图纸改完了。再次提起辞职的事，经理说你得把相关的技术文件完善了再批-------TMB的。
反正图纸我是不想改了。遇见这么垃圾的经理。明天打算去找副总评评理，不行的话就去人事局。请群里的朋友给我出出主意-----------

mengyuang3 发表于 2012-6-21 22:02:40

提前一个月交辞职报告即可，不行到劳动部门告他们，对付这种企业就应该果断点

513142o 发表于 2012-6-21 22:05:11

我们这里辞职是部门领导签字，交人事。现在辞职报告还在狗屁领导的桌子上放着呢。我的证据呢？

老鹰 发表于 2012-6-21 22:06:02

看来是有工资没领吧。否则一走了之何妨。

crazypeanut 发表于 2012-6-21 22:11:01

其实很简单的，邮局寄个特快专递，保留存根，寄的时候注明是辞职报告。满一个月后，走人吧，如果他不给工资，直接拿着这个存根劳动局起诉，稳赢

上海这边辞职还有个劳动手册的问题，不知道其它地方有没有

大萝卜 发表于 2012-6-21 22:59:27

可以通过邮件的方式来留存根的

qq641966607 发表于 2012-6-21 23:20:29

辞职还有这么多讲究啊，感觉没那么麻烦吧，我们这三天搞定。

TT杜蕾斯TT 发表于 2012-6-21 23:34:08

你在车间掂一趁手的家伙上去往桌子上一放
然后坐下来跟他慢慢谈心，保证放你走。
我以前就干过，别人辞职出厂要检查行李包裹，闹这么一出之后门卫检查都免了！
当时我那的最趁手的是三角刮刀，问我为啥带上去我说干活忘记放下了！

乘风飞翔 发表于 2012-6-22 08:06:18

我们这里是可以急辞工的，当天可以走人。
按扣半个月的工资， 我建议问一下劳动局。

深蓝zkk 发表于 2012-6-22 12:16:11

电子邮件发一份不就是证据吗？
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