车间管理人员分配工作不公平，引发工人吵架
本帖最后由 杨善梅 于 2012-6-11 23:51 编辑我们公司的车间管理人员是一个外地人，去年下半年被老板提为车间班长，于是今年过完年，他就把自己的老婆，小孩舅，侄子全部从老家带过来，老婆干检验员，小孩舅和他的侄子是干杂活的，前几天因为一批出口的单子正在赶货， 前几天管事的总是向老板是我管的工序插齿速度慢，要求我们这边的工人要加班，老板找了我，我只好让工人加班，我也带着工人加班，忙了十几天，5000多只倒锥齿盖终于完工了，轮到主管管的齿轮倒角这一块了，老板就说要求在本月十号发货，自然倒角的也要加班，倒角机是数控的（三菱系统），白班工人倒角的数控倍率是100%，晚上加班是管理老婆，后夜班是管理的侄子，这时他们俩个所用的倍率是50%，结果造成白班与晚班所出产品数字相差近三分之一，白班的人自然不高兴，就与他理论，管事很不高兴，他就说我侄子开搓齿机一天要做一千条轴，很累很累，车间的所有女人都得去搓齿。。。。我晕了，顶了他，搓就搓，怕个屁。。。我把这个事向老板说明，他反过来却说我在里面带头闹事，感觉这样的公司做起来一点希望也没有。请问论坛上的大侠有没有遇到过类似的事？欢迎大家提出不同看法。 呵呵，一家人怎么可以在一个车间，这样的管理要公平！难! Alex9898 发表于 2012-6-11 23:49 static/image/common/back.gif
呵呵，一家人怎么可以在一个车间，这样的管理要公平！难!
我说这样管理是不行的，老板说他一时找不到合适人来管理，没办法只能这样做下去。 在我的从业生涯中，我经过的大大小小的工厂也有七八家之多，大的200多人，也有150人的，60人，30人的，均没有见到有这样的管理方式，我晕死，这样的管理，车间不吵架才怪呢。。。 管理上任人唯亲，这样的企业走不远 你一直在寻觅公平吗？ 计件工资吧？赚到钱是自己的。管他们干嘛，做好自己就可以了 呵呵,调整一下自己的心态,人在做天在看,群众的眼睛是亮的,实在无法平衡就炒老板的鱿鱼! 本帖最后由 杨善梅 于 2012-6-12 07:31 编辑
wongkakui 发表于 2012-6-12 07:05 http://bbs.cmiw.cn/static/image/common/back.gif
计件工资吧？赚到钱是自己的。管他们干嘛，做好自己就可以了
因为这个管事的，想在老板面前表现自己，一开始总说是我管的那一块进度太慢造成的，害得老板找我，他让外人多干活，少拿工资，他家的亲戚要少干活，多拿工资，我们这几个同是车间的老师，老师要带头加班带着工人干，但是他却一个班也没有加过，总是让别人加班，都是计时工资的，凭什么有等级之分。。。。都是车间老师，凭什么你就要装大。。。这个管事的与那个老不死的老头子狼狈为奸。老头子看下面有一点风吹草动的事，就会如实向他报告。 先找活，在不干了