500强日资企业玩鬼，遇到这样的面试你会怎么办？
最近在网上投了一家世界500强日资企业，简历中很明确的注明了薪资要求。过了几天，那边的人事通知俺去面试，当时心里想，既然通知面试了，那么薪资基本上是没有问题，于是就去了。面试分两轮，第一轮负责面试的是部门经理及人事经理，他们主要问了些工作方面以及专业知识方面的问题，还笔试了专业知识，部门经理对我的表现基本满意，并且还特别问了我的薪资要求，最后填了张背景调查表就离开了。一面之后个人感觉还不错，果然过了一个礼拜左右通知俺去二面，二面的时候，好像是负责主管研发部门的一个领导，约好的时间是3点，可是实际上他们并没有像传说中的日资企业那么的守时，迟到了将近十几分钟。刚开始接待我的是他们的人事，过了几分钟，他们所说的那个领导才过来，是个中国人。只见那个领导态度很傲慢，要我先作个自我介绍，我就照着简历上所写的内容介绍了。我说的时候，只见他当时仰卧在椅子上闭着双眼，脸朝天花板，气氛很压抑。我说完之后，那个家伙简单问了我一些生活方面的问题，接着告诉我，他们给我开的薪资标准，和我提出的薪资有很大出入，显然我是不会答应......
就这样我浪费了两天的时间来参加他们的面试，所得到的结果是薪资没有谈妥就黄了，现在想想感觉有种被玩弄的感觉，不知道社友遇到这样的情况，又会怎么办，希望大家能交流下面试的相关经历，以启后人。
很明显
你上司的上司要招聘像样的人手
你的上司不想要有能够对其造成威胁的人 你说的这个作风不像小鼻子，像台湾人，很典型，
小鼻子未必都像你说的那么守时，有时也非常傲慢，这个都可能，小鼻子一般不瞎逗，
阿拉见过比俺大，也非常傲慢的小鼻子，但你比他厉害，他立即就服，这个与国人不同，打工也一样，你手艺厉害，小鼻子马上就鞠躬，不会胡扯其它的东西，
另外，小鼻子的下级对上级非常恭敬，推荐人也非常认真，不可能逗着玩，这里面一定有其它问题，你说的是表面现象 我说的时候，只见他当时仰卧在椅子上闭着双眼，脸朝天花板，气氛很压抑
当时就应该停止介绍，提醒他，否则既然面试上，你以后也不会有好结果 本帖最后由 shootbomb1 于 2012-6-11 17:05 编辑
现在的外企鱼龙混杂,很多都已经"本土化",这种企业还不如国企民企,国企民企起码没有汉奸成分.
还有"你懂的"外企,如中国移动拥有X曼群岛X公司70%股份.
现在去外企,无非几个目的:
1.热(现)钱,比如高出上一家几辈的工资;
2.管理.走管理运营路线给自己镀金,堆经历资历做职业经理人,爬打工金字塔;
3.技术,主要是应用层,前提是这些外企必须有领先技术,而且你必须有真材实料,比如我做数控,你从西门子法那科去别的地方,至少名头上说出来也够硬,不过由于人往高处走的原因,这种情况并不多,除非转管理转商务,一般都稳住了或者创业了;
4.资源,借公司品牌准备以后创业,打个比方,某天你创业了,你的资金有人筹,你的面子有人给,你的实力有人信,你的产品有人买;
至于500强什么的,除非你能挤进这个企业成员排行前3%,不然这个头衔对你收入没什么指导价值,在沃尔玛扫厕所又能高到哪去
你去任何一个外企之前,都可以掂量下自己能占上面几条,如果一条都占不了(比如操作工或者打杂工程师),省省吧. 现在的人，有点小本事就开始娼狂了，要打 我也遇到过，都说没问题了。结果另外一个人也说不行了。 面试的时候一般都打电话问下，最好能给他用人的主管电话沟通下。否则这大热天的跑两趟白跑很不划算 这年头外企已过时了，有机会的话进国企，混个一官半职，福利好的不得了 早先在深圳一个公司面试，面试官提问以后，在我回答的时候不停打断我，用他的观点评判对错，而且有很多是显然的外行话，俺当即表示这么下去双方都浪费时间。因为即使你迁就他面试通过，在工作的时候一定会出问题，而且如果面试的人可以对你的工作有绝对的话语权，那就不用浪费时间了！不如路边搬个凳子看美眉！
再说500强在国内基本上都是合资，里面官僚作风很严重，很多进入国内较早的企业已经很国企了，当然工资福利还是不错的，进去未必能有技术上的突破