薪资面议 就是误导,就是想将人工资压低,没有明确招什么水平的人
实际市场缺两种人：千里马和伯乐！任何一家公司如果这两者有一，都不会天天去招人，然后又天天有人离职。
crazypeanut 发表于 2012-5-29 23:37 static/image/common/back.gif
要对市场上各个配件的品牌，价格了如指掌吗？？那么，你们招的是设计还是采购呢？？？
恕我直言，你不满 ...
本公司设计师年薪50万的都有，关键是看你有没有那个能力。是不是公司想要的。
孤酒 发表于 2012-5-30 09:12 static/image/common/back.gif
实际市场缺两种人：千里马和伯乐！任何一家公司如果这两者有一，都不会天天去招人，然后又天天有人离职。
...
对于公司来说，招到合适的人最重要。有可能员工能力很强，但不是公司想要的那方便的能力，也不行。
楼主是什么地方、什么企业？待遇这么高，很吸引我哦！
本帖最后由 crazypeanut 于 2012-5-30 12:37 编辑
明天有你371 发表于 2012-5-30 09:47 http://bbs.cmiw.cn/static/image/common/back.gif
本公司设计师年薪50万的都有，关键是看你有没有那个能力。是不是公司想要的。
有能力者拿高薪，这个没错，但是，你口口声声招聘设计人员，面试时候，对应聘者专业知识专业技能一概不问，却要求对市场非常了解，还对别人的开价耿耿于怀。所以一开始我就问了，你到底招的啥？？你到底愿意出多少？？
不过，综合你的话，我可以推算出，你想要的，是可以山寨出产品，并且对市场行情非常了解，采购配件可以跑出去杀价，从而有效降低成本的人员，薪资么，估计不要超过5000就OK。还是那句话，建议你明说，要求：1.擅长测绘仿制；2.了解市场行情；3.擅长价格谈判，能有效降低产品成本。
至于你说年薪50万，这个就不要出来搞笑了，3种人，1.股东；2.老板；3.手里掌握有大量客户资源，每年销售额有数千万的销售人员；再挂个首席设计头衔，年薪50万的设计师就这么出来了
明天有你371 发表于 2012-5-30 09:47 static/image/common/back.gif
本公司设计师年薪50万的都有，关键是看你有没有那个能力。是不是公司想要的。
既然有年薪50万的设计师了，那就实在没必要再招设计师了。
如果是刚出校门的学生对市场不了解就算了，常年搞机械的对市场大小元件的品牌必须了解，当然要面面俱倒却也不必。我碰到过好多设计就会抄国标，然后再到市场上找产品，净搞些非主流。现在导轨这么烂，满大街都是，不知道THK的估计也是新手。
THK是个什么东西，一定要知道吗，看这个面试官就有问题
明天有你371 发表于 2012-5-30 09:47 static/image/common/back.gif
本公司设计师年薪50万的都有，关键是看你有没有那个能力。是不是公司想要的。
楼主太有才了，年薪50万，这么好的设计师摆在哪，还招什么