是劳动纠纷的啊，有合同老板还懒的掉啊，有合同没有啊
遇到同样的情况，但看开了。天下的老板大都是这个德性的。我现在只是想沉淀下，磨下自己的技术，年底走！
还是与老板先沟通交流下比较好，不成再抗议后走人
先谈一下，看他如何说。。。也碰到过这种老板。只要你做到位了，就是别的地方老板也没啥闲话说。
这个拿捏的时间跟火候很重要。一般承诺了留你是为了从你身上得到些东西，如果你能搞定，那在有目共睹出成绩 老板又想要东西的时候你就可以理直气壮要条件了
小公司都有这现象，但一般还是有规律，比如承诺了的工资，一般会做到，但福利什么的，就得好好琢磨下，什么平均啊，什么提成啊，很多扯淡的。有的公司能强点，做的好点！就是上市的中国民营公司也不兑现什么提成等太多了！天下乌鸦一般黑！老板不榨取剩余价值如何赚钱呢！
你和老板好好谈谈白纸黑字写好了才有效呢！
老板承诺不兑现是体现老板的人品,你旷工是显示你的职业道德素养,依我的个性直接找他摊开,兑现承诺则继续,否则限期交接工作,ok，仅供参考！
不要旷工，觉得自己有资本，直接辞职走人；没资本，呆着，磨洋工，学东西.....我有跟你一样的经历，旷工，罚钱的.........对自己，得不偿失
旷工抗议纯属一厢情愿的自我发泄罢了，只是情绪上的事.没这必要，其实也没什么用处，还让人小看了．直接去找老板谈．如果还是真不能达到开始说的待遇．看情形，就看什么时候走人而已了．
貌似老板守信了才不正常吧，旷工没必要，想继续干就该怎么干就怎么干，不想干不用他辞你，你辞他就行，消极怠工意义不大，也得不到你想要的结果。