楼主既然已经量产了，还玩非标做什么？
非标这活很难玩的，我一朋友，给客户做了一非标，不知道是设计问题还是制造装配问题，折腾了两年，还没弄好，为了不到20万的毛利，辛苦了两年，而且这20万毛利现在还是没到手。朋友说，两年的时间，如果玩点别的，20万的净利也差不多到手了。所以朋友现在放弃非标，改行做贸易了，虽然利薄，但轻松不操心，销售额大，利润也不少。
聂兄，我在横岗哦！你在哪？
哈哈，也是啊，这也是我最头痛的问题啊，想破头啊
不知道你想招什么样条件的非标人员，要求是什么？待遇如何？
我刚做非标3个月，觉得今年形势不太好。lz招人要慎重！非标产量与销售很有关系不能看着今年订单多就眼红。马上要回广州了，轻轻路过。
我的心拔凉拔凉的，在我们这，即使熟练绘工程图+三维仿真，懂点普通工艺，会简单点的小设计。3500块居然找不到企业收。你时候是不是悲剧。
楼主概念混乱了吧？你想要绘图员，然后工程师也行，绘图员和工程师是一个层次吗？绘图员见了，一看可能要去干工程师的活，望而却步，工程师见了，这老板肯定很黑，把工程师当绘图员待遇，所以没人跟你玩的
现在非标也不好做了呀，公司多了，利润少了，人员跟难招了，我们苏州这也这样。
本帖最后由 llwenz 于 2012-4-17 12:14 编辑
招绘图员的时候，加上一句“按工程师方向培养”。你只给了他现在，却让人看不到未来，绘图员不等于工程师，或许能招到些画图不错想往设计上发展的人
招人，又是招人难，非标这行真的是招不到人吗，还有别说非标招不到人，就连传统机械行业就叫喊着招不到人，中国的人都跑到哪去了，其实不然，我段时间换工作时就深有体会，想去的别人要求高，不想做的看着别人又招不到人，为什么
就拿想去做的来说：
一个人想换工作肯定得考虑以下几点，不然这人也不会换了：
首先工资问题，别人换工作肯定想在原来的基础上涨些了，一般来说肯定是1——2K之间了
第二前途问题，别人想换工作就是看到了前面的工作不称心，没有发展空间，不然别人做的好好的也不会换，是吧！
第三，现在去人才市场，每个礼拜六的大型招聘会就是人山人海，而其出来找工作的都是大龄青年，特别是刚刚毕业一年到两年的，工作经验不足，没有自己的几把刷子，为什么会找工作，其实很大原因就是对现实不满，没有自己的真才实学，不想做眼前的工作，感觉没有意思，特别是大公司出来，看似她们懂很多，其实根本不是，在公司他们感觉就是一打混的，什么都不会，有的就是天天和人打交道，这样的多着，于是想改变现状，当然变成这样的原因是公司本部没有好好去培养一群群大学生，同时他们在毕业出社会找工作时就没有定位，没有把自己的工作目标定好，等他们明白过来了就会想着出来找一份上面所说条件好点的，有个人发展前途的工作；
最后要说的是非标个行业到底是干什么的，其实很多人茫然，做这行的看似多，其实不是那么多，真的在这个行业发展得好的更是少了；
最后我想说的是现在很多老板不喜欢把大家共同创造的资源拿出来分享，一个有智商的老板我想他应该考虑到这些，能够会为员工着想的，他也不会担心自己招不到人的！当然也得看老板的眼光了·······
所以现在招不到人，很正常
其实楼主不妨改变你的招聘方式，拿出你真诚去招聘员工，想必你很快就会招到人！
其实招聘单位真的想找到人，我想他们应该给别人一次机会，应该给自己一次机会