钣金准专家 发表于 2012-4-17 12:31:43

想想最后进去干活还是那个鸟样就想笑，招时声势壮大，进了之后谁也不理

zhongdong163 发表于 2012-4-17 12:52:19

盲目引进，何以见得？个人觉得在海面中，群面很管用，很多企业对应届生的选拨都用群面。
群面的面试很灵活的，可以考查很全面的能力，包括技术、学习能力，就看HR如何出题。群面只是面试中的一关，现在一般的公司招聘应届生时都要经过两三次的面试，有的多达五六次。若要单独考查技术能力，可以另设一场考查技术能力的面试。反正我觉得群面跟技术没冲突。
一般的HR都非专业的技术人员，通过群面可以挑选符合本公司价值观的人才，无可厚非。群面可以放在前面，也可以放在中间，很少有放在后面的。几次帅选后，已是一个或多个面试官对一个面试者的了

surfacer 发表于 2012-4-17 13:07:03

还要好几次面试？
是不是闲得没事干了？折腾别人的同时也在折腾自己
有这精力，多搞点产品，多开发些市场不好吗？
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