大中专，高职朋友要走机械设计之路的建议
现在常常听到一些在车间一线上的朋友说，现在正在学习CAD，ug，或者solidworks一类的绘图软件，打算以后也做设计。我是很佩服这些一线朋友的想法，有什么绘图，设计一类的问题我都会积极的告诉他们，有资料和我索要的我也会很慷慨的分享出来。但是关于他们要走设计之路我有一些小小的建议。关于我的里程，在上篇《学机械的这几年》里已经说过了，这里不再赘述，现在想要澄清的一点是，做设计的一定要绘制图，还要画的好看，标准，清晰，因为这个是我们的语言。但是会制图不一定就会设计，就像英语老师一定要会英语，但是会英语的不一定就是英语老师一样。所以如果你打算以后学设计，那么起初的可以学习机械制图，但是这个机械制图不是会一个什么软件，（那个只是工具，我学solidworks的时候只用了一个星期就已经相当熟练了，但是学设计基础就用了四年，而且以后学的还要更多），机械制图是绘图的基础，有点线的绘制，投影知识，零件，装配体的表达等等，但是这只是很基础的部分，下来在学习力学，理论力学，材料力学，还有机械原理，控制工程，电工学很多的专业基础。比如简单的一个机械运动，你要知道线速度，角速度，加速度，受力是多少，这样的材料，这个载荷能不能承受，一系列的分析，这个就是设计的核心工作，当然还有创意，但是这个是个经验问题，我没有什么经验，就不多说了。现在一个公司里的设备基本上都是批量的，改动的很少，所以只要按照前任的经验，就可以不用做详细的设计计算，但是这给一些门外的人一些错误的感念，以为设计就是画图，其实不应该是这样的。最起码不是一个准确的设计工作的描述。
其实我以为，这些一线上打算做设计的朋友，大多是有些知识，但是学历不达标，而现在公司招设计人员的时候对学历还有一些计算机证书，英语证书卡的很严的，虽然进来以后用的不多，（我们公司有对外贸易，英语会用的多点），但是他就是要卡你，所以除非你能拿到那些证书，不然做公司设计是不容易的。但是这些朋友有文化，而且在一线上干过，实际动手能力强，但是不要灰心，我觉得不一定非要做设计工作，虽然设计工作表面看起来光鲜，但是未必有你想的那么好。可以试试调试工程师，或者高级焊工，高级钳工一类的职业规划，现在这些职业其实很紧缺，最起码我现在看到厦门这边是这样的，物以稀为贵嘛，每年大学生毕业那么多，但是钳工的能力不是一般的人可以比的，我上大学的时候就听我们老师说，十年出来不了一个好钳工，假如你做到那个好钳工 的位置，岂不是比设计的还要厉害。所以不用一个劲的想要去办公室做设计，出路有很多的，还有焊工，更不用说了，现在焊工牛到什么样子，机械行业的人都知道吧。
好了，祝大家都有一个好前程。 就是，理论其实比那些软件重要很多的，严重同意，我之前就是陷入了这些困境！ 说得也是都是学机械的不一定都去搞设计啊。 以后请首发社区啊。。。。。 本帖最后由 万户门徒 于 2012-4-10 18:42 编辑
楼主此文有失偏颇，不管什么学历从绘图到设计都是一个学习的过程，并不是因为你学历高设计就一定做设计，低学历的通过努力做到也是可以的，招聘时是先看能力而后才看学历.设计导弹，航天，研究生首选.
民用设计本科，大专等等只要知识足，能力足就可以了，一切全靠个人机缘及努力。
到哪都一样，只要有一颗上进的❤ 万户门徒 发表于 2012-4-10 18:34 static/image/common/back.gif
楼主此文有失偏颇，不管什么学历从绘图到设计都是一个学习的过程，并不是因为你学历高设计就一定做设计，低 ...
你好，我不认为学历会给一个奋斗，上进的人带来什么影响，我也对这些因为学历不达标而一直努力的朋友表示由衷的钦佩，我只是从个人职业规划方面来说点自己的建议，请你指正。 发表的时候没注意，谢谢你的提醒 万户门徒 发表于 2012-4-10 18:34 static/image/common/back.gif
楼主此文有失偏颇，不管什么学历从绘图到设计都是一个学习的过程，并不是因为你学历高设计就一定做设计，低 ...
大虾说得不是很现实。
首先承认大虾说的话还有你后面说的机遇第一，努力第二，学历第三。
机遇第一，难道机遇都是天天围绕这你转的吗？我们好多同学刚毕业时信心可足了。结果等不来机遇都改行了。
努力第二，说的那么容易。几个能坚持下去?连我这样爱学习的都有点不想去努力了。
学历虽然不能顶个用，但是那却是实实在在的东西，你能改变吗？你能把一个本科生改成大专生或者是没有上过学的人吗？
现在大学扩招，大学生遍地都是。但是公司就那么一个，岗位也就那么一个。谁都愿意出少钱招一个多才能的人。为什么不利用这个机会呢@！
社会走到i这里了。谁都知道要设计的需要多大能力，关键是我不愁招不来人，相反我怕的是人员不停的调动。你说对不对！
在一些爱面子的公司的学历与吹牛能力很重要，但在有眼光的企业就不管了，你说你干过什么什么的，那先做一次笔试先，再过来面试。面试完了就三个月试用期，在这个试用期安排你一定的工作量，之后再谈工资，日后你的能力越来越大就升职。这两种公司我都是见过，前面新来的再是屁都不懂很快走人，或者想办法做自己做的错误的东西推给别人，遇到这上司要么拍马屁好，要么快点走人；后者留下要么能干，要么爱好，实在的人，但工资不高，就是等着那天被人挖走的高级人才。