老工程师不干了，真的是我的机会来了吗？苦恼！
简单介绍下：我们公司是个小私企 ，规模很小，因为生产都是外协，只管装配和销售。两个老板，一个老板要撤资不干，具体什么原因也不清楚。 公司基本不接单子了，因为撤资后这个公司就要关了，现在没关是因为要收回所有的外款再核算。 另一个大老板还会继续干，大老板是技术出身，因此再搞个公司没问题。公司产品是供电力行业用的一种开关及其配套设施，虽然技术含量不算很高，但利润还可以。公司产品分三块，大老板负责核心开关方面，我上头的老工程师负责开关配套的两个产品。 公司现在混乱，平时也没什么事做，大家也就拿基本工资。我上面的老工程师年龄也不小，不想干了，要回老家，现在已经请长假了，可能等公司哪天正式关了才露面。
今天老板找我谈话，谈以后是否去他新开的公司上班。说实在的我不太想去，公司太小，总感觉学习的空间不大。老板主要跟我谈的就是，我上面的老工程师不干了，对我来说是个机会，希望我能把他负责的这块拿下来。还说以后会慢慢让我接触他负责的核心开关（忽悠的成分比较大）。
说说我自己的想法，虽说老工程师负责的这块技术含量不很高，我也有信心能拿下来，但是毕竟老工程师要走，以后就得靠我自己在这块摸索。不知道在这里打拼，是否值得。公司很小，整个公司除了大老板管技术的，还有两个当时跟他一起打天下的老工艺师，搞技术的就剩下我一个人了- -！基本上以后就拿我当技术苦力使，大家懂得~
毕业也两年了，也在想自己是否能在技术这行一直干下去，我有对技术是有兴趣的，但在这边公司的环境下，我很难坚持下去。我前面那位离岗的大学生，回家做买卖了。。。贩卖家乡的土特产！
现在很烦恼，是否要留下，或者是离职再去寻找自己的归宿？
希望大家给点建议，或许大家的某些建议能给我新的思路
既然自己能力有限，何不多锻炼锻炼，能把你所能的炼成专业玩家，要让你的能力体现老板对你的依赖。你就成功了。私人企业也不错，就是待遇差点福利差点，你有能力就好好表现，换个环境你得从新开始。东跳西跳，跳到三十好几 了还没有方向。现在还是你自己判断吧！你自己处在一个什么环境你比我们都明白。我们只说点风凉话。 既然自己能力有限，何不多锻炼锻炼，能把你所能的炼成专业玩家，要让你的能力体现老板对你的依赖。你就成功了。私人企业也不错，就是待遇差点福利差点，你有能力就好好表现，换个环境你得从新开始。东跳西跳，跳到三十好几 了还没有方向。现在还是你自己判断吧！你自己处在一个什么环境你比我们都明白。我们只说点风凉话。
如果你觉得这个产品还不错，那就钻研吧，技术到手，以后就不愁了，你懂的。 建议留下来。分析：
1、你对技术有兴趣，而且有机会独自负责干一些事情，这机会不错。
2、电力行业比较肥，老板有核心技术，搞那么多年，将来企业应该有希望。企业关键要有核心竞争力。
3、一定要从基本面看问题，闹意气没意思。你对企业有用，就会给你高工资，这是根本逻辑。 你才毕业两年怕啥，继续钻一年，说不定你就有新的认识了，上面几位前辈的建议值得采纳 才两年呢，只要老板不太那个，好好干吧，拼个三五年，公司没进展，就换个地方。
鄙视下：XXXX核心技术！
对于一个毕业两年的小伙来说，绝对是机会。如果老板搞技术的，又有两个老工艺的，实际上没有专职的技术也没问题。带上你肯定是因为觉得你rp还行，想让你干活。反过来说，才干2年出去外面风大雨大，有多点机会工作不论工资多少，毕竟可以累计日后的本钱。没什么悬念的。 能干就有机会，没能力就别自己忽悠自己 哎，干机械就是要专、广啊！最好有个老师傅带，真心2希望有老师傅带啊！