桂花暗香 发表于 2012-1-19 08:46:03

楼主太狭隘了，这么说领导还是很重视你的，领导总不能把什么好事都让你一个人占完了吧。

panxin812 发表于 2012-1-19 09:02:11

这事你不要急吗，好事多磨；

huqing1216 发表于 2012-1-19 10:00:50

LZ很强悍啊
有时候，领导知道你很厉害
但是故意要磨练你
有些荣誉就不给你
可能过一段时间
你就升职了呢

飞扬1981 发表于 2012-1-19 10:41:41

我觉得这优秀不能只看你成绩突出，当然成绩突出我觉得已经给了你荣誉了，做领导还得平衡，这是一门艺术，你慢慢体会，除非你和领导是亲戚，或者领导要提升什么的，他需要培养接班人时，才会不管平衡

leftwall 发表于 2012-1-19 13:13:54

2266998 发表于 2012-1-18 21:46 static/image/common/back.gif
还以为啥事情呢！哈哈，你小，只能说明你小，没有长大，看看阿拉写的' 在人屋檐下' ，哈哈，

给人家打工 ...

27、8岁怎么可能去画飞机，美国人么？
据说美国对进入这些公司的“外来人口”也有类似我们的“政审”的

andyany 发表于 2012-1-19 13:41:54

本帖最后由 andyany 于 2012-1-19 13:44 编辑

小孩子一个。多磨炼几年就好了。

木然 发表于 2012-1-19 13:43:38

楼主不要想太多，领导这样做有领导的意图，领导是从全局考虑的。

jutzg 发表于 2012-1-19 13:50:38

LZ太年轻了，经历的事情太少了；

不过，LZ的想法反应了大部分技术人员的正常想法；

领导的决定肯定是有一定道理的，要懂得换位思考；

斤斤计较是做不了大事的，要懂得取舍，核心利益没被侵犯就行了（比如，在钱上领导没有亏待你）。

djzhaomei 发表于 2012-1-19 13:59:02

今天厂里评优秀员工.

哈哈，这个一般不要去在乎的。都是内定的。你只能是旁观者。选上固然好，选不上也无所谓。这是领导平衡利益的一种手段而已!!!

oleg0007 发表于 2012-1-19 14:17:00

LZ已经很优秀了！今天我们评优秀时，我也满以为至少会得到提名，结果毛都没摸着。后来自己仔细想了想，获奖的那几个人工作方面确实有很闪光、很值得学习的地方，而且领导很欣赏他们的闪光点。反思，然后提高自己的各方面能力，这才是正路~~~
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