本帖最后由 汤学红 于 2011-11-25 18:20 编辑
机械手ZQ 发表于 2011-11-24 10:41 http://bbs.cmiw.cn/static/image/common/back.gif
您说这样的岗位得值多少钱, 怎么着也要每月10K起吧，您还别嫌多，这个数还是美元+税后。
全符合这样条件的人是不多的，但是符合这个要求80%及以上的就有很多了，别的不说，我周围就很多，因为专业技能和知识可以符合，这是基础，软件是在这个基础上应用的。
我估计这家公司开出的工资应该在6500RMB左右吧。
别说精通了，听都没听过。
汤学红 发表于 2011-11-25 18:19 static/image/common/back.gif
全符合这样条件的人是不多的，但是符合这个要求80%及以上的就有很多了，别的不说，我周围就很多，因为专 ...
一个很实在的回复
贴10分要求,招5分人才,拿6份待遇,做7分工作,养8分能力,出9分业绩,达到10分就让他带人下蛋,依次循环,这样招人才能持续双赢.
那么多人在收入上纠结着画饼猜来猜去,先去了解下薪水收入的基本常用规则,什么时候看月薪,什么时候讲收入,什么时候谈年薪,为什么有的职位谈工资有的讲收入,为什么基层拿月薪高层看年薪,都是有讲究有原因的
shootbomb1 发表于 2011-11-25 22:05 static/image/common/back.gif
一个很实在的回复
贴10分要求,招5分人才,拿6份待遇,做7分工作,养8分能力,出9分业绩,达到10分就让他带人下 ...
麻烦详细讲讲？？？尤其对我们这些新人来说，有个大概的指导最好了~多谢~
骑士精神 发表于 2011-11-26 00:55 static/image/common/back.gif
麻烦详细讲讲？？？尤其对我们这些新人来说，有个大概的指导最好了~多谢~
不管是老板还是打工仔,人都是既有贪心,又有疑心,同时还有成长性和惰性,老板和打工仔之间只会有动态平衡,双方都有压力有动力有利可图,才能双赢达到平衡.10分待遇招10分人才做10分事还能长期稳定保持下去,这种事和中石X明天涨到48.6的概率差不多;
工资收入月薪年薪这些都是水到渠成存在合理,影响因素很多:贡献,职责内容,权利,....做到一定级别自然懂,虽然那个时候你可能会觉得你的薪水回报和贡献的性价比随着职位上升越来越低,于是你衡量做高级打工仔和做老板的利弊.
这样的人，非常强大。
其实我觉得要求不高
只不过是我们大学的机械专业教育太差了
我很后悔大学的时候没有好好学习那些专业基础课程
工科的课程学起来 很累的只可惜我们精力放在其他比较虚的地方 像什么 英语 计算机
现在想往上发展感觉乏力
尼玛，开挂了，怎么这么强。不玩了行不行
有一天把这些软件弄来学学，呵呵{:soso_e120:}
很好很强大……我才刚刚起步啊…看来还有很多要学的