现在人很难招。
今天毛遂自荐来了个应届生21岁，好像是学什么电子类的。原不是很需要实习生，看他说的诚恳打算用用看。
试用期一个月，订1500试用期后不低于1800。
工资双方都同意了，实习生要求给他缴社保。现在上海外地人缴社保公司要缴700不到。
这样实际每月为一个什么都不会的实习生要支付2500元以上。
公司只同意经过实用以后考虑加社保。
结果自然是一拍两散。
不知道大家对这个事情有什么看法。
反正我有点晕，我们刚毕业出来的时候很少和公司提条件的。
都是在有了两年工作经验以后才开始挑工作，提条件。
现在哪能和以前比，再说了现在的大学生眼高手低，还有现在的消费真让人做不下去 社保和有关保险是应该给买的，不过应该是公司和个人按比例出钱的啊！ 不是过了试用期再交社保的么？ 我感觉试用期后很少有被辞退的，所以一般的在试用期也就交了各种保险 关键是现在的生活成本太高1500吃饭住房都不够大学几年出来连个普通的农民工都不如 本帖最后由 滚刀鱼 于 2011-11-9 09:46 编辑
呵呵！从老板的角度当然是“又想马儿跑，又想马儿不吃草”，别说看人家诚恳，你不需要人就是不需要人，干嘛要可怜人家啊，既然同意人家要求，相关的福利就的按要求给，对不对？不能拿咱们那时候比啊！咱们那是时候有法律意识吗？老板4年不给你交保险，你也不会说什么，现在的孩子这方面的意识都很强，可以理解，从社会的角度来讲这是一种进步。从员工角度讲，用我，就得给我相关福利，基本的保险当然少不了，这是国家法定的政策，你是一方的老板也是这个国家公民，逃脱不了这个国家的法规范围。再从劳资双方的关系来讲，国内劳资关系做得好的企业没有几个，可以说是没有，同样的中国公民在外企（除台资、港资、日资、韩资等）里什么福利都有，工作做的相当好，老外老板也满意，抱怨福利的没有几个，而同样的员工到了国内企业就感慨，天天抱怨，老板成天的想克扣点这，克扣点那，这样员工天天关注自己的工资和福利，工作能做好吗？能有什么创造力？抱怨招不到人或者人难招的企业老板，必须得从自己身上找找原因吧！钱是赚出来了，而不是从员工嘴里抠出来的，从员工嘴里抠钱的老板，成不了什么大事。要想用一个人还差这点保险钱，这样的企业不去也罢，去了也没什么意思，也许作为老板的你会说，你本来没想用他，看他可怜，那你就错了，没想用人，你就应该一口直接拒绝，没有拒绝授人以柄，还抱怨！有意思吗？ 社保是应该而且必须交的，一个不愿意为员工买社保的企业其实是一个不负责任的企业。象楼主的情况可以试用期过后把他试用期社保一起补交还差不多 1500上海，喝西北风啊……，这点钱也招人{:soso_e141:} 试用期以后还只是考虑交社保，加起来2500超上了，这话好意思说出口啊。还是上海。这种工作不用考虑直接PASS！