在工作中受到的委屈向谁说？
一个朋友说，工作受委屈的时候想想孙悟空，孙悟空多不容易呀，上有经理（唐僧），旁有同事，其中一个还总煽风点火，活儿都让孙悟空干了，罪也没少受，但绝不是一个讨好的角色。不过孙悟空很少抱怨，偶尔惹急了闹两天辞职，最后还是巴巴地赶回来接着干革命。孙悟空的做法是否可取？有了委屈就那么大义凛然地受着？工作中难免会遇到不顺心的事儿：领导怎么这么不理解自己的付出？同事怎么这么不合作？为什么要承担别人的错？其他人都不愿意做的事情干吗让我来做？
受委屈的事儿，也得掂量着，不同的境遇有不同的处理方式。职场有时候未必是个明辨是非的地方，除了大是大非的原则问题，一般情况下，职场中人不一定非要弄出个子丑寅卯来，但也不能让自己成为“委屈一族”，而是应该用一些有效的方式，让自己扭转受委屈的局面。
受了委屈跟谁说？有人选择跟周围亲友说，有人念叨给同事听，也有人闷着不吭声。那么，在工作中，你受委屈了会和谁说呢？
和领导说吧，会哭的孩子有奶吃 朋友应该是最好的倾诉对象了。呵呵 呵呵 这还是学问 看是什么原因再分别处理，如果是环境原因哪都一样。如果是不能改变的原因赶紧走人。 在社区发帖。{:soso_e113:} 老公。父母不用说了，免得让他们担心（我爹妈都不听，你说他们是人吗？）。 向老子说，可以选择看看《老子》... {:soso_e113:}说起这个 想起了第一份工作 偶尔故意以朋友谈心的样子和领导表示一下这点工资去哪都能挣到小气就受了 大气绝对不受 不爽了 关机 躲起来 晾他（老外，不会汉语）一会儿然后故作无辜地说 手机没电了 其实他也懂 拿公司其他领导说事，比如，一次加了很多班后 被告知：办公室人员没有加班费 气不打一出来 再后来 要求加班 出于人在矮檐下 不得不加 但要个说法 被告知：可以调休 再后来 连调休也没了更被告知：你加班说明你自己没完成你应该的工作。。于是乎 再被要求加班的时候 问领导：公司现在没有加班一说 咱们是搞大设备的 万一出事就是大事 而我们没有获得加班通知 如果出了事谁负责？领导无语 只是讪讪地笑再也没有加班过。。
说这个就是说一个开心 一个钱 总得图一个一个都没有的话 就不干了 而钱不多的话 起码要闹个好心情 怕什么？老子出了这个门 你什么都不是对吧？当然 不鼓励频繁跳槽 跳槽没有赢家 尤其是个人。为了辞职时候一分钟的牛气 而导致长时间的失业是不划算的。。
关键还是得脑子活一点 对同事 对领导都要恩威并施 你越好说话 别人在有好处时越不会想到你 在有坏处的时候越会想到你
反之 亦然 因为他怵你
该磨得开面子的地方一定要狠心磨一次
当然平时的为人处世还是以多吃点小亏为好 装的傻一点 有时候要不惜把那个人缘最不好的家伙当工具 和别人义愤填膺一下 这样会加快别人对你的认同感但不要落井下石大的原则不要触及这样才能赢得别人的信任 因为谁也不傻因为就算你对第三人干了第二人想干的事第二人也会给你打个危险的标记。
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